首先是透简历，之后通知你去电子城的麦当劳总店面试，第一次面试分两个环节第一个是iq测试10分钟内做一张卷子，基本都是数学问题（图形找规律和工程问题 都很简单），之后进行群面6个人一组，进行无领导讨论，主要是通过这个环节看看你是否能在陌生人中表现出领导能力。
一面结束之后是3天的oje，分别是午班（9-18点），早班（6-15点），打烊（22点到第二天7点），三天的oje店长会给你写个总结，每天会注意你，每天晚上也会进行总结，并问你些问题，以前干过的觉得压力不大，新去的可能会觉得很累。之后会等几天，这期间会让你做一份网上的问卷，这个问卷主要是测你的心理人格（粘滞型什么的那个大学心理课都知道，真实情况答就行，否则容易弄巧成拙），在之后几天就会最后一次面试。
我今天就是去参见最后一次面试的据说是大区经理面试，两种说法一种是还是会淘汰人，大区经理亲自面试1：2淘汰，还有一种说法是最后一次不会淘汰了大区经理主要和你谈下薪资待遇问题。之后就等信通知上班了。一次好像是签3年合同。...查看更多
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Q：第一次面试无领导讨论：你认为一下哪一种因素是保持良好的人际关系的最重要的条件？最不重要的条件？各选一条，15分钟内小组内打成共识，并汇报，超出15分钟没超出1分钟全员扣1分。（没有对错之分，主要考验领导能力，和团队合作能力适当的时候妥协，多表现自己多发言）
2.oje总结：你认为麦当劳还有那些需要改进的地方？
你今天认识几位员工？他们的名字是什么？（考验人杰关系）
你如何理解麦当劳的工作？
如果有一位顾客说薯条没有脆的口感认为上的是炸了很久的薯条，发生争执你会怎么办？（这个问题比较难回答，我首先说了顾客永远是对的，提出给他换一份，但是经理说刚炸出的薯条口感保质期就是7分钟，如果他聊天加先吃别的薯条一定会软，不一定错在员工。你自己考虑吧）
感觉靠谱
确定通过
未通过