面经详情

一面是同时两组进行无领导讨论，每组6个人，话题也不一样。我当时所在小组的话题是应不应该向全社会曝光酒驾者，感觉当时自己表现得太强势与小组没有很好地配合，其实时间还有很多，不需要着急。但是后来听说过了群面的都是应聘制造岗和研发岗的，所以也就释怀了。

面试分两次，上午是多对多的形式，先是三分钟的自我介绍，然后某一位面试官问个人基本信息，然后换另外一个人问一些专业方面的问题，旁边有人记录，附和问一些问题，中午收到了下午复试的通知，下午面试的不好，然后我就回来了。

首先做个性格测试，然后HR一对一单独面试，自我介绍之后，询问之前的工作经历，然后问自己有没有问题。过程还算轻松，只不过招聘的信息貌似跟实际有点差距。由于自己提到了理想职位不是这个，没有进入复试。后续再发邮件询问，就没有回复了。

面试过程，两个韩国人，一开始用韩语聊了聊基本情况，然后用英语问了几个问题，后来拿出来一个邮件让我看，大概有三十分钟左右吧。

先是接到他们部门经理的电话，问了一下辞职原因以及期望工资。后面才由人事通知面试并做了两份笔试（一份关于企业文化的），面试了一个小时左右，问的内容还好，没什么难的。后面就是通知复试。

要有工作经验，或者懂韩语会有优势，一轮老总面试，二轮岗位负责人面试，三轮老总面试，整体流程化，没有刁钻问题

会问很多关于过去工作经历的事情，要求详细解释在不同的场景下会如何解决遇到的问题