面经详情
匿名用户
面试了职位:HR
未通过
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匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
职位是薪酬福利专员,global operation center 面向日本的。 面试官聊的内容比较简单些,主要看对不对口。 因为我不是完全做薪酬出生,现在在的公司也从来不衡量工作量,精确度等, 所以在公司问我工作的准确度的问题上,没回答得很好。 另外对于未来的规划也是比较模糊的,可能和美国公司的这种职业规划不太符合吧。 总之面试后无音信了,肯定是没戏了。有点小沮丧,希望今后能够再有寄回尝试。
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2 年前 发布
匿名用户
人事助理-实习生
感觉没戏
是单独面试,我是法学专业的,他问我为什么不选择法学方面的工作,而想做行政这一块;问我的职业规划是怎么样的;期望的薪水是多少。感觉可能我没有接触过人力资源这个专业,所以他没怎么考虑吧。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
简历筛过后打电话通知一面,一面就是一分钟即兴演讲,抽到了谈压力,进去说一堆,然后hr问这么快?然后结束后在另外一个教室等,过一会通知进二面名单,进了后hr给张纸上面是公司地址,约了二面的时间;二面是无领导,一组十人,我们组是分成两组,两个小组分别进行自己观点的讨论,然后进行辩论,最后各组选一个代表总结本组的陈述,一个人记录,二面结束,收到了半结构的通知。
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2 年前 发布
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匿名用户
人事专员
未通过
就是很简单的聊天 面试官很温和也很善良 聊得很愉快 工作环境很融洽 都是年轻人大家也很有爱,整个面试还是让人非常向往这个工作的。
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Q:说自己的优缺点,还有对应聘这个职位的自己的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
感觉靠谱
网申或者现场投简历,有一个网上测评就是笔试测试,测评通过后进入初面。
包含1个问题,0个回答
Q:有一个小组讨论,所有人一组依据材料发表观点。
2 年前 发布
匿名用户
人事助理
感觉没戏
首先会进行简历筛选,筛选后进行群面,六个人一个小组,小组成员可能应聘不同的岗位。面试官会分别针对不同的岗位进行提问,如聊天般,主要目的是想了解每个人对职业规划和个人发展的真实想法。
包含1个问题,1个回答
Q:你对该职位用一个自己认为最为合适的词语进行描述
2 年前 发布
匿名用户
人事专员-外聘员工
确定通过
面试主要是针对个性特征进行测试 总经理觉得满意就可以 当然 过程中也有收益 比如会看面相及沟通时注意对方语气 判断对方个性;可能是个人不太喜欢公司各部门有点乱的布局,所以期待不大。
包含1个问题,1个回答
Q:敢不敢给几十个员工做培训。
2 年前 发布
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