面经详情

1、个人观察： 公司有前台设岗，但没人站岗；接待后等候时间长，估计是人手不足；办公室显得有点拥挤，而且办公环境吵乱；员工穿着比较十分休闲随意，有点像度假逛街的感觉，不像CDB白领的模样 2、面试过程 背景前提：由于本人不是HR专业出身的，但也有两年薪酬福利经验，面试官是人力资源经理，年轻美貌身材高挑，言谈间感觉对数据统计十分在行。问题都很有针对性，有偏向于HR管理方面的问题，但个人应聘专员岗位，对于这方面还是准备不足，这是我个人方面的问题。问题都很尖锐，遇到某些问题，HR经理会紧追直问，能理解，作为招聘来说，是对于感到有兴趣或疑惑的地方深入了解，但个人感觉是很强势，有压迫感。 对于招聘的谈话，本人没直接负责招聘，也直白告诉HR经理，但她还是追着招聘的方面去问，抗压不好的会感到有点嘟嘟逼人的感觉。能理解，她想看你对招聘的认知程度和个人反应。其中一问，餐饮行业的流动率比较大，如何控制。其实我觉得是找出原因吧：行业薪酬水平本来就偏低、工作时间、工作强度、工作保障、企业氛围、前程发展等，那得去分析是哪方面的问题较大了。对于薪酬福利的谈话，HR经理认为本人原公司的薪酬构成十分简单，而贵公司是很复杂高尚？能明白她对于招聘这位人事专员的薪酬技能这方面的要求。对于劳动关系，HR经理分析说本人原公司劳动关系只局限于入离职、劳动合同、用工备案等，贵公司还有更高端的企业内部文化。 对于年度预算，确实，本人原公司HR部门并没有很明确，预算计划是有财务去做的，但也不代表不公司正规，只能说工作流程没做到很细小。又或者是本人的还没成火候没遇到过没接触过，但如果真的要分清JD的话，看就不轮到专员去做了，这得是主管级别以上吧。 面谈期间，HR经理很多次用本人原公司和贵公司去作比较，能比较吗？行业不同、规模不同、老板要求不同、企业发展方向、工作模式不同等等。 本人原公司广州总部40多人，人力行政部共有4人（财务行政主管、人事行政专员、行政助理、前台），当中也兼有财务的工作，还有老板的秘书会协助我们的工作。公司依规依法操作，在维护公司利益的前提下也站在员工立场为他们考虑。 贵公司，广州办公室总部据说有80人，店铺也80人，但行政部只有HR经理、IT数据处理（经理说是帮了她处理很多数据也归行政部）、人事专员（兼做前台），一个3人。从部门人员设置就显有不妥了，据HR经理说她有很多的报表数据需要处理分析，还有很多大大小小的事事务。只能说贵公司HR经理是一位能力十分强大的女强人（但带团队就不好说了），个人还是挺膜拜的。 贵公司说薪金没有税前税后之分，她会做到不需要交纳个税，能理解。但视乎法律也得合理去避税，要是有购房购车贷款的员工真不好说了，要是上到老总下到基层员工一点个人所得税都不交纳，我也不好说贵公司是否正规了。 真心话，如果HR经理觉得我不够能力和条件符合贵公司的人事行政专员的职位，可以直白说或者结束面试，或者我小心脏不够强才觉得HR强势且有不削的感觉吧。个人觉得贵公司电话邀约面试的时候，先做一个初步的谈话和工作了解再约到办公室面试吧，省时省事。 因为原公司行业的缘故，会遇见很多高端的人才，感觉个人修养素质与能力是成正比的，以德才服人，这就是个人魅力吧。 如果自认为个人能力很强，主持HR主管的工作也能兼顾专员和前台的事务，是可以去尝试应聘看看。...查看更多

第一阶段：准备阶段。 准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。 社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。 主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。...查看更多

面试过程： 首先是宣讲会加上现场简历筛选，面试官看着我简历简单问了几个问题，比如学什么之类的。当晚收到通知网申和现场筛选都过了。（直到宣讲我才知道全国这个校招职位只要两个人，而我们是最后一站。不过公司真的很注重人才，直接副总裁到场宣讲，可能因为我现场提了个比较刁钻的问题吧，第一轮算是这么过了。） 然后就是面经里提到的边自我介绍&即兴演讲边进行笔试的环节（五十分钟时间填写下发的笔试题，保洁八大题类似问题，同时每五个人一组上前进行自我介绍与即兴演讲时间为两分钟，这次没要求英文自我介绍可能是时间问题吧。笔试题除了基本个人信息之外还有：说出自己的几个优缺点；别人最长形容你的词汇；举例一个你认为最失败的例子原因；小组合作的例子和做法；最近关注的微信公众号及原因），这个刷下去很多人。很高兴自己没在这轮被刷，所有同校的人都在这轮都被刷了。（最重要注意的是不要巴拉巴拉说自己简历上都有的那些荣誉，hr看得见，因为自我介绍时间很短所以挑重点展现自己的特点，我是把自己实习的两点心得总结了一下，一定要突出自己，因为这个hr都抬头了，所以我才过得吧。）我的即兴演讲题目是：真正的奢侈。当时结合了一下之前看过的一本书说了一下感想，大家不要怯场就好了。 最后说一下我止步的群面，和一群比我一流的名牌大学的孩子们一起群面，真的特别不顺利，这是我第一次群面，而且七个人都是面销售岗只有我是人力岗，讨论问题是一个销售问题（大概是商场不允许某奢侈品品牌进驻引起了一系列连锁反应最后你作为销售代表该如何办）虽然提出了被hr赞赏的观点，但是自己没有占有先机，所以表现并不突出（我们组过了一半算高通过率了）总之这次之后感觉群面一定要把自己的观点明确展示出来，自己就是吃了这个亏（不一定要做leader）好了还在等其他公司的复试回复，求攒点人品。...查看更多

第一轮无领导小组，跟其他常见的题目完全不一样，就是根据他们公司出的题，说想在天津开个新厂子，但技术更新不够，环保文件不达标，无法入驻园区，只能在外面找个私人厂房，上级领导说改环保文件，达到标准后入驻，问如果是你，你怎么办？我很郁闷，审题有误，最终大家都说先去私人厂房，技术更新后污染指标够了再进入园区，不能改环评文件。全程懵逼，然后就挂了。...查看更多

群面：7个人一个小组，我们提前熟识了一下，并且约好自我介绍要剪短一点，因为时间宝贵。 进去后，HR让我们角色扮演，7个部门争夺100万的游戏经费，但是后来我们讨论过程中发现其实并不是只有一个部门可以获得，而是优先3个部门获得，所以这是一个最大化的问题，而不是为自己部门争取利益的问题。于是改变了思路，得到最终方案，并完美汇报。...查看更多