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匿名用户
面试了职位:Tooling manager
未通过
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匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
惠氏
确定通过
先是听宣讲会,然后分成几个组,一个面试官,叫我们自我介绍,问一些问题,接下来就是叫我们回去等通知复试。复试的时候是惠氏的人员,给我们仔细讲了工作内容,一对二,又是自我介绍,问一些问题,还是比较简单。
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Q:做这个工作的优势,自己的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
先是填写个人基本资料,然后做一张专业知识的试卷,比较难。英文试卷,比较简单,性格调查试卷。 人事面试,问一些基本问题,离职原因之类。人事经理面试,英文面试,会问一些专业问题,当然你有问题也可以提问,还是回答的比较具体的,薪资讨论。部门经理面试,英文面试,专业性问题。通过了可能还有2面,高级经理面试,部门经理觉得你OK可能会跳过这一步。
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Q:8D报告内容。
2 年前 发布
5
匿名用户
销售储备干部
感觉靠谱
经历了2轮面试,第二次花的时间比较长,但是双方也有个了深入的了解,很看重人的态度和素质
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Q:怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
销售培训生
未通过
一分钟自我介绍,一分钟即兴演讲,演讲的主题5分钟前给你,与此同时你还要做笔试(比如你最自豪的经历,最后悔的经历等等不是行测)只有五分钟准备然后上台演讲,面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。
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Q:没有问问题,演讲完就各自返回座位了。
2 年前 发布
匿名用户
应收应付专员
确定通过
笔试是应付应收的相关题目,难度适当,好好回答就行。之后是人力资源员工的面试,就基本了解下情况,知道你在这个地方的住宿啊,对城市印象啊等了解。最后是财务主管的面试,一个和蔼的主管,和你就之前笔试情况进行沟通,了解你对工作和学习的态度等。
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Q:工作中的主动性的了解。
2 年前 发布
匿名用户
设计师
确定通过
公司只有三、四个人,不管谁去面试都能过。
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Q:老板一直自夸,把自己的经历夸大其词的一直讲。
2 年前 发布
1
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