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匿名用户
面试了职位:sourcing
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匿名用户
采购员
确定通过
第一次人事面试,主要就是了解下基本情况,觉得可以就会进入下一轮; 第二次是用人部门进行面试,问一下专业的问题,或者工作的想法等等;
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Q:能和酒么
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
公司整体氛围不错,有严格的等级制度,定期会主持培训,忙季的时候会有加班,但是加班会有加班费用,公司福利不错,由于是外企所以要要求一定的英语能力,有高温补贴,面试难度不大一般复试才会谈到工资,工资能拿多少看你的工作经验和能力,具体还要自己和人事谈,总之是个积累经验的好地方。
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Q:以前的工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
第一轮是人事,第二轮是部门总监和主管一起面,人事会拿着简历问你上一份工作做了什么,相当于背简历的感觉会拿简历的工作职责细问,总监面试会问你朋友最欣赏你的是什么优点,自己发挥回答,还有问为什么换工作,反正问题不难。
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Q:你朋友最欣赏你的是什么优点?
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
首先是两轮笔试,一个是常理推算题,一个是性格测试,过了就和人资面试,最后是和主管面试。前面都比较简单,因为主管是台湾人,所以全程用英语面试,先是自我介绍,然后让我思考一分钟,用英文描述自己对富士康的认识及感受
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Q:1.自我介绍 2.英文表达自己对富士康的认识及感受
2 年前 发布
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匿名用户
采购员
确定通过
会问很多关于过去工作经历的事情,要求详细解释在不同的场景下会如何解决遇到的问题
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Q:如果供应商延期交货你会如何解决?
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
面试整整一天,从上午到下午,首先要大家一起去打球,在一边看你是不是喜欢运动,估计运动不好的会减分,后面的流程基本跟苹果招人流程一致,英文自我介绍,分组讨论,案例分析,分析完了之后派一个人进行讲解。下午分开单独面试,对你有意向的经理会找你谈,中午还一起吃饭,吃饭的时候没闲着,抓住机会交流群,积极点会加深印象。
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2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
笔试 考了行测题 公司的排名 销售额 主要业务 房地产业态 房地产开发流程 后面是专业题 不计分。 群面 总共45分钟 没有自我介绍 直接开始 结束后 面试官会让每个人表达一下自己的感受。 3v1 结构化面试 没有特别专业的题目 根据简历跟岗位提问。 1v1 会根据简历跟岗位提问 问得比较细 有的岗位有专业题。
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Q:你觉得采购岗需要具备的素质。
2 年前 发布
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