面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌经理
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匿名用户
公关专员
感觉靠谱
面试过程整体感觉比较轻松,主要看中对工作以及对这个行业的热情,对语言能力要求高,尤其口语方面。HR先面,然后直接领导面试,最后可能会由公司CEO进行面试。感觉需要灵活应对,英语一定要说得流利。
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Q:英文介绍你最喜欢的一部电影,为什么喜欢。
2 年前 发布
匿名用户
品牌经理
确定通过
猎头电话联系我,然后过了一周通知我去协鑫公司面试。接待我的是协鑫的人事专员,询问了一些基本信息,以及想换工作的原因啊,薪酬待遇啊,之前在单位从事的主要工作内容啊,能否接受出差多啊诸如此类的问题,问完之后。随后就是部门负责人面试,问了一些之前工作所做的项目内容,然后介绍了下这个岗位需要完成的内容,因为本身对我之前的工作经验是认可的,所以面试也相对显得轻松愉快。最后是风控的总监面试,面了一些专业方面的东西,也不复杂。第二天就出结果,通知去讨论合同细节。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
确定通过
这次是二面,一位VP,一位HR参与。Q1 聊基本工作经历,自己认为哪方面是长项。Q2 对之前工作的认知,是否有行业和商业sense;Q3 结合时事问如何处理公关危机;Q4 结合大学专业问了一个问题(与职位无关);Q5 有什么想问面试官的。
2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
我的面试不大一样。 没有经过hr,而是直属上司营销总监一面,后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业,递交后确认的二面。总的来说很靠谱,交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节,互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌公关
未通过
面了品牌经理岗,对方需要对制造行业和B端了解很深入的垂直行业人才,而非品牌专业经验丰富的,这点其实在看简历时就可以看出来,不知道为何还要叫我过去面试?希望hr在筛选简历这关更严格一些,避免浪费双方时间,求职本是互相选择的过程,需要彼此契合。
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌经理
未通过
感觉他们那个营销总监挺无知的,后来才知道原来是摄影出身,压根不懂营销,整个公司的营销部门都要被他带偏的。 明明面试的是品牌经理岗位,那个品牌总监王晓亮说的是要作为一个媒体采编的身份在公司里挖掘新闻素材,主动去采访公司里其他同事,然后发到新闻门户网站发布。 再谈具体工作又变成围绕销售部来工作,协助销售部处理市场问题,协助销售部进行市场推广……最后说整个公司以销售部为核心。无语……
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包含1个问题,1个回答
Q:他们一款新品的市场推广方案
2 年前 发布
2
匿名用户
公关经理
未通过
可以用莫名其妙来形容!如果你对我没兴趣可以的不要邀请我去面,如果你觉得我经历不匹配可以的不要叫我去,但是别人大老远的跑去太不尊重人!从头到尾没见过人事,感觉是不是叫我去凑数?期间还要填表,接着带去市场总监那,一个蛮local对中国男人整一个打发,没有丝毫兴趣,也不问我有什么问题 随便不痛不痒聊了几分钟就问我还有什么问题嘛!也没有任何想了解你的意思,别人也是请着假来的好嘛!!!人事选好简历也是让你部门主管看过的不是嘛,你觉得不合适可以通知我不去的,这样的态度这样的人事这样的主管。
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2 年前 发布
1
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