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匿名用户
面试了职位:技术管理培训生
未通过
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程:先分组,从十几道英语题里抽一道题进行英语口语回答,有两分钟准备时间,然后作答。英语口语测试后进行无领导小组讨论。
包含1个问题,1个回答
Q:无领导小组讨论内容大概是从十几个词语里选出最能获得良好的人际关系的词语和最不能获得良好的人际关系的词语。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
先是小组讨论然后单独面试。讨论内容是荒岛生存,建议多发言或者主动记录、总结。阐释观点要尽量说清楚理由。单独面试就是谈谈你个人经历 比较简单。
包含1个问题,1个回答
Q:大学期间有没有参加学生社团或者担任干部。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
面试官很好,有3个人,讨论时会走动结束时会总体提问针对提问,面试12人,分两组,讨论一个问题,给出方案,两组互相pk,分析各组优缺点。面试中,基本没参与讨论的肯定不行,但说得多不一定就好,两组总结的人都没进去,关键看逻辑能力,分析的是否正确,是否能提出正确的观点分析等等。最后12进3,几率还是比较小的,建议面试过程中要积极参与讨论,提出有用的观点分析,结束后要认真听两组的发言,同样提出对比分析,进去几率比较大,本人未通过群面,之后的信息比较少。祝好运!
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2 年前 发布
匿名用户
培训
感觉靠谱
主要看老板的喜好吧,直属老板面完,hr老板也会简单看一看,不是很在乎是不是有培训相关的经验,但是对英语有一定要求,如果平时是英文工作环境可能帮助会比较大,同时也要求一定的excel处理数据的能力,对稳定性也会有一定的考量。
包含1个问题,1个回答
Q:工作中遇到的最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
培训专员
感觉靠谱
就是面对面询问一些你的经历之类的,面试官人挺好的,没什么刁难,感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的,不错。
包含1个问题,1个回答
Q:没什么印象深刻的,都是一般的问题。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
先是一面,就几分钟,像聊天一样,聊了一下生活,实践经历等。然后是群面,个人演讲加无领导讨论,个人演讲题目很多,都很简单。
包含1个问题,1个回答
Q:无领导是刘备孙权曹操诸葛亮选总经理。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
一面是一对一,根据简历问问题,可能会问到英文问题。 紧接着半小时后通知通过的人参加二面,二面是群面,群面很有意思,先是限时自我介绍,先介绍的时间越长,介绍完了开始分两组,进行游戏,过程中有类似三国杀的卡牌,可以选择使用,还有类似辩论赛的环节,最后是压力面试,问你要淘汰谁,晋级谁。
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包含1个问题,0个回答
Q:西游记第二次取经不带谁?
2 年前 发布
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