面经详情

猎头公司的面试刚开始都很随性，从小学至今，你的每一步如何走的，每次选择的方向如何决定的都询问的很仔细。至关重要的一点，是你对这个行业的了解度，一面时的hr很好心，相当于给我做了个面试指导，引导我了解自己来这个行业发展的意图，并指出我面试过程中不足的方面，还很详细的跟我讲解了公司现在所招聘的岗位需要有什么样的能力素质，并提醒我之后的面试该怎么表现自己。 二面是跟项目组的人员的交流。主要是偏向于对以往工作经历，特别是销售咨询方面的经历的了解。 第二天，三面是大boss，一出来感觉气场都不一样，先是了解你的成长背景（闲聊），掌握了一定的情况后会有个英文的测试，其实就是换个语言跟你聊天。...查看更多

第一轮是群面，分成几个小组，情景讨论。没有标准答案，就是考察每个人的思维方式，分析解决能力，团队号召力这些。 第二轮是分别去几个房间，单独面试，每项考察的方面都不同，包括过往经历，性格，爱好，对工作最看重什么这些。都通过后，隔几天会有第三轮面试，和老板谈话，基本就是通过了。个人感觉主要还是看人品。 ...查看更多

在四号线那里，先是人事一女士面的，面试之前发了不少资料给我呢，先聊了一些基本的情况和以前的经历，比如抗压力，销售经验，问的比较细，整个过程感觉还挺愉快的，聊了30分钟左右，然后让我等了一会儿，就直接是总经理面了，总经理挺年轻的，感觉挺帅的，呵呵；问了不少以前的工作具体事情、生活的情况，挺深入的，感觉挺有正能量也比较有亲和力，但是自己回答中稍微有些紧张...查看更多

我找了很多网络资料，包括知乎、脉脉、看准都没有丰富的资料。所以我就实地去走了一遭来补充这一空白。2022年5月成都方向标尺面试感受：人事面试Hr是从郑州锐士方达出来的，问得很细。先是她来问我简历上的情况和之前做过的猎头项目的情况。后面留给我时间问她我关心的事情。Hr告诉我合伙人是二十年的老猎头了，希望我可以谦虚一点，就算出单100W也应该谦虚，又谦虚又高产，这是老板喜欢的，也是公司的企业文化。老板面试Hr告诉我第二轮是业务和合伙人一起面试，但只来了“老板”Apple，有意思的是，Hr和“老板”在面试的时候都不会作自我介绍，由此可见这家公司对于人才的不重视，我猜想也是因为之前他们就已经面临了比较低产出的人才输入，来的人并不多吧。后来我在微信上问Hr面试我的是谁，是合伙人吗？她发来一个人遮脸苦笑的表情说是老板。我敏感的察觉到，这位“老板”更关注的是对于我前一家公司的业务和规模，希望从我这里套到一些信息。这些我都知道，对于猎头来讲，双方都觉得正常。尴尬的是，这一位“老板”拿着我的简历，叫错了我的名字和学校，简直滑稽至极。在我看来她很local，很不专业。再说一说对于标尺公司的感受：（从与人事面试获知）就是一家小规模的民营私人猎头公司。业务风格激进，管理风格无条理。主要以医药为主，有5个团队。无器械团队。地址在槐树店A2出口前行500m左右的一幢写字楼，有一点偏。公司内分区狭窄，人数在50人左右，都是28岁以下的样子，女生居多。（猎司普遍都是女生偏多）KPI要求每天通话时长2.5h，这是必须的要求。试用先从顾问助理开始做起，就是Researchers，试用期半年。转正条件是三个月内出一个offer或者半年内出两个offer，回款10W。期间内，顾问提成3%。（半年内回款20W，3个入职）转正后回款提成，信息提供分5%，客户经理分15%。不建议来这一家公司，新人试手无妨，想要深耕这个行业的新人注意避开。...查看更多

就是一般的询问和做题，关于类似抗压和性格测试。 其实HR还是蛮好的，比较专业。 可惜这家公司规模不大，而且去之前就已经查到是国内合资的工商管理管理执照，而且注册资金很低，已经被我扒皮假装外资企业而已。 不过已经答应了面试，所以还是去了一趟，毕竟HR约人也不容易。 office不大，比较拥挤。 当然，人各有志，有人愿意尝试也可以去，感觉公司风气倒是不坏。...查看更多

1、面试接待的是前台，填好个人信息，领进会议室，给了两份试卷，60道选择题和10道大题，选择题是性格测试，大题是关于对生活的和工作的看法，对猎头的理解； 2、复试一个hr进来，聊了15分钟，主要梳理一遍履历，学历和工作时间，看一下你的语言表达能力； 3、二轮复试，项目经理进来（也就是你以后的师傅），聊了一遍履历，主要是语言表达，不慌张，基本上可以通过。 ...查看更多