面经详情
匿名用户
面试了职位:文案策划
确定通过
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匿名用户
文案策划师
确定通过
两轮面试,先是HR,然后部门经理。问了离职原因,上家公司最大的收获等等,第二轮展示了个人作品。整体沟通很顺畅,把自己的能力和观念比较充分地表达了出来。面试也不麻烦,两轮后大概第二三天就有结果了。可惜由于薪资等原因最终没有去。
2 年前 发布
1
匿名用户
文案策划
确定通过
第一次是他们的主管一对一面试,先简单了解一下你,自我介绍,然后他问你一些问题什么的;第二次就是跟你介绍公司,然后最后再问问题,这是群面的;最后还要绩效考察,三轮过后才跟你聊薪资什么的,我是因为觉得有点坑,然后工作地点离我家很远,所以最后没去的。
2 年前 发布
7
匿名用户
文案策划
未通过
我去应聘文案实习,刚开始那个人问我一些常见网络热点,我都知道但有点紧张口吃。然后她让我随便写点文字,之后就走了,回来时就通知我,我不是她们要的类型。我下次应该找准类型再去的
包含1个问题,1个回答
Q:网络有什么热点?
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
感觉没戏
填写基本信息后做笔试题,笔试题量很大,包括填空,写作,大概有两页还是三页,完了后等待面试,面试官人还行吧。
包含1个问题,1个回答
Q:问题就不说了,说笔试题,让写清明节商家的促销方案和整个的营销方案。
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
确定通过
面试前先看了我的作品,来的是部门的老大,问了几个基本的问题,譬如上一份工作主要做什么,为什么离职,然后直接就进入笔试环节了,一份试题,具体内容忘记了,做完他看了觉得ok就觉得问我薪酬,后来很快通知上班,估计是急着用人吧
2 年前 发布
匿名用户
文案策划
感觉没戏
整个面试流程时间10分钟,首先跟HR面聊时HR没有问相关专业性的问题,也没有介绍公司的文化。只是看了一下作品后就说回去做一份详情页的方案发给她,确认后再通知过来复试。 如果是这样HR就不能提前提出做测试题后再筛选人来面试的吗?一般面试这岗位可以现场通过聊天了解应聘者的逻辑思维及看过往的经验和作品来了解能力水平,再不就是现场做小测试来决定,感觉浪费时间。
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2 年前 发布
3
匿名用户
策划专员
感觉没戏
面试分了两步,第一步是hr,首先介绍自己,主要是工作经历,离职原因,接下来是hr介绍公司。第二步是直属领导,开始也是询问工作职责,这一环节上,可能会比前面hr问的更详细,但是基本大同小异,后来她开始问我为什么薪资开这么高,我当时苦笑,然后说了几个理由,其实从这个问题出来,我觉得已经就没戏了,因为这已经是一个质疑的问题了,不是询问了,后来又说要得多,要求也高,还说到了综合素质等等,可能是薪水不匹配吧,所以基本上也没戏了。
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2 年前 发布
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