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匿名用户
面试了职位:项目助理
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匿名用户
项目助理
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先是人力总监的面试,这一关聊一些家常,她会对你有一个基础的认识,并给你介绍一些公司的概括,业务什么的。 二面是工会***,***起到决定作用,他会直接问你能到企业做什么,进不进公司主要由他决定,我的失误就在这里,一是专业不对口,二是没有明确自身的定位。
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Q:你到公司能胜任什么职位。
2 年前 发布
匿名用户
项目助理
未通过
首先填一张面试表,自我介绍,hr提问。
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Q:你认为的缺点是什么,有什么改进。
2 年前 发布
匿名用户
项目助理
确定通过
整个过程挺和谐的,1v1 简单的提问交流,会涉及几个关键问题,能否开车,能否适应出差,能喝多少
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Q:为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
项目助理
确定通过
一开始前台给一份试题包括专业,性格的测试题,专业以财务和项目经理为主。然后是人事部面试,自我介绍,自己的想法,然后面试官慢慢的给你介绍公司的运作。基本上是,面试通过后,需要试工3天,然后要进行2个月的理论培训后进行2个月的实践,这4个月是充电时期。前两个月500块补贴,后2个月1000块包住吃饭补贴。然后开始正常工资。正常领工资后的15个月每个月要返还2000块作为充电时期的费用。按人事的说法,扣完费用还可以有3.4千工资。说得也有道理,项目这一块确实要很大的培训,也确实存在黄村用友培训点,但培训期长,不适合急需工作的人。如果面试成功后确定要参加3天试工,去培训地的时候要交设备押金。
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2 年前 发布
匿名用户
项目助理
未通过
简单问些对职位的了解,接着英语口语测验。前面是真的。以下是瞎写的(面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。)
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Q:职位的认识。
2 年前 发布
匿名用户
项目助理
未通过
招聘会上去面试的,职位是项目助理,我的专业和计算机不相关,所以HR开始问我一些大框架问题,问我一个项目怎么做成的,说了一通,说回答不细致,来来回回回答了四五遍都没满意,类似1+1为什么等于2的问题追问不停,答了又不满意。最后就开始有点人生攻击了,说性格啥啥都不行,请问这和面试有什么关系,一个公司的HR还开始教训人了。 面试过程中,还问我简历上的专利有没有我的名字,没有名字写上去干什么。问问题的时候我以为他要问项目的大致流程,最后无奈了结合实际我的课题来回答以后,对方竟然说出了是不是怕他听不懂这种话。让我觉得作为一个HR,一个专业素养也没有。 觉得管理层有点问题,看网上评价也很差。 无感的公司。 应届生面试这么多公司以来,第一次碰到一点亲和力没有,只会以HR身份高高在上的人。
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2 年前 发布
匿名用户
项目助理
确定通过
先是招聘专员电话了解基本情况,然后约去公司面试,笔试加面试,约有两个小时~笔试有些翻译和计算机方面的问题。最后国外的同事电话测试口语了解基本情况…整个过程还是很正规很严谨的~
2 年前 发布
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