面经详情

群面。 先是笔试，英语翻译。 群面，按照聆听、成长等主题展开。 聆听即是做自我介绍，然后复述别人的自我介绍。 成长是询问实践与学习的关系，哪个更重要，并对自己的相反观点进行阐述。 然后是问对于猎头这个行业的了解。 这只是一面，之后还有一个行政能力测试，半小时做好交给前台，由于当时他们会议室占用，没有进行第三项。 然后一周后接到二面通知。...查看更多

之前面试过一家创业公司，但去面试的时候发现那里的员工会在会议室抽烟，而且工作氛围也很奇异，所以在面试课外喵之前也是很害怕的。但去到他们公司的时候不安感就消失了，很nice很舒服的环境。面试了两个多小时，hr很认真的面试，从你的校园经历到实习经历都非常认真地询问，当然我都如实回答。总体来说很不错，非常希望能够加入他们。...查看更多

经人介绍去面试的，一面没有问题，二面是位女士。告诉我部门属于最传统的招聘模式，就是网上搜简历打电话，我提了一些创新的方法，她貌似不是很认可，我问会不会接触其他人力资源模块，她说基本不会。然后就让我等消息，最后告诉我不太合适，也没具体说哪方面。反正感觉不到企业的吸引力。...查看更多

共两轮面试，一轮笔试。面试：第一轮部门经理面试，主要问下工作经历、未来发展规划、过完招聘数目、招聘渠道、参与的招聘项目、是否有校园招聘运营经验等等。第二轮人力资源专务面，是个韩国高管，会将中文，比较一般的问题、对三星的了解啊、未来发展规划啊等等之类的。笔试环节是机考，一次机会，挂了，面试再优秀也不会通过的。...查看更多

1、对方主动搜寻到我的简历；2、第一轮面试在晚上，面试官在北京，视频面试的，聊了一个多小时，聊的还比较深入；3、第二轮面试见的人力资源部负责人和公司副总，问的问题相对比较散，东问一点西问一点，而且对于猎头行业的理解不够，问的问题水平一般，各种游刃有余的回答；4、结束之后很自信能够收到offer，就等谈薪资了；5、谈薪资的时候有一个人专门沟通，说的不是很清楚，综合薪资水平没有达到我的期望，最后放弃了offer。...查看更多