面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌管理
未通过
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匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
人力面的我,由于个人经历比较丰富,所以聊的还算比较投机,可惜主管营销的副总没有见上面,内心还是比较看好这家公司,因为在密闭的电梯空间中,断网的情况下,这个产品的垄断地位还是非常凶馋的,所以核心竞争力是十分明显。
2 年前 发布
3
匿名用户
品牌经理
确定通过
第一轮 见hr(老板弟弟),发放考试卷,一般都是3个现有正在做的项目,可带回去作答,未交代提交时间,越快越好,基本上有好的想法boss就可以直接用在提报给客户的方案里; 第二轮 如果方案有新意,逻辑&文采好,学历或工作经验没问题,进入boss面试环节,聊得好就可以直接给工资进入,或者还会有第三轮(boss有时候可能会拿着面试者方案、简历等信息给现有员工打分,诸如此类的想法),面试通过后就可以直接加入。
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2 年前 发布
1
匿名用户
公关专员
未通过
第一轮是人力资源的两人面试,一位员工一位经理,先让你自我介绍,然后针对你的简历提问,然后根据你的回答推荐你面试岗位,第二轮再有市场公关的经理面试你,第三轮是大区领导面试你。我是到了第三轮,最后输在了英语,不过也是很好的经验。
包含1个问题,0个回答
Q:1.问你为什么想到来吉利汽车面试 2.你的职业规划是什么 3.根据你的专业和大学所学习的东西进行专业提问,我是新闻专业 4.英语的几个问题,口语回答 5.根据吉利员工的介绍职业和公司,会问你的想法和为什么你觉得要申请这样一个职位
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌公关
未通过
很奇怪的面试,是hr主动找到我的,和我说我的简历匹配,说看了我的简历,可我去到被告知为什么要投他们公司,而且我的经历其实也有在简历体现了,如果介意的话,就不应该为了冲人头叫别人去面试,浪费时间啊简直是,总之一句话就是明明是你们先主动的,居然还反客为主了,不尊重候选人。 最后被告知的就是没有从事相关的工作内容没通过,其实hr应该好好检讨一下吧,看到简历就找人,拉人去面试,可面试官完全不知道情况,这样子浪费双方沟通时间和感情,醉了现在的hr。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌公关
感觉没戏
老总人挺好的,人比较直接,和他沟通起来还比较顺畅。只是公司的运营部可能是因为刚刚建立起来的原因,需要有人既做策划又做执行。一个人能把PR这边的基础方案+执行都落成的。可能和我对岗位的期待有些左右,所以还是没能达成共识。感觉整个公司的状况像是传统企业转型做互联网+的。这是我个人主观感觉啊,没有证据。总之就是希望一个又能有策略又能把所有细节都执行下去的同学。个人感觉略有管理经验的资深媒体老师和甲方公关负责人不太能谈成。反倒是乙方,公关公司和广告公司的同学,非常适合这个岗位的设定。
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2 年前 发布
匿名用户
公关主管
确定通过
第一轮是HR面试,主要是问我以前的工作简历、问我辞职的原因之类的。后面把我推荐给市场经理,市场经理问是不是理解职位的要求、这个职位该做什么、薪资要求。之后就说等通知。当时也不知道到底能不能录取。但隔一天HR就通知了。智联招聘毕竟是大公司,所以流程都很正规。
2 年前 发布
匿名用户
公关专员
感觉靠谱
面试过程整体感觉比较轻松,主要看中对工作以及对这个行业的热情,对语言能力要求高,尤其口语方面。HR先面,然后直接领导面试,最后可能会由公司CEO进行面试。感觉需要灵活应对,英语一定要说得流利。
包含1个问题,0个回答
Q:英文介绍你最喜欢的一部电影,为什么喜欢。
2 年前 发布
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