面经详情

结构化面试，先等待，然后一个一个的进入会议室面试，这是我经历过的面试官最多的一次面试，会议室对面坐了一排人，有十来个，3到4个面试官问了之前的工作经历和经验做法，气氛感觉非常压抑，表现也不大好，出来就判断肯定没有通过。

过去面试第首先要填应聘申请表和一份翻译卷，题目根据应聘的职位来发的卷，总体来说不难，或者可以说面试官可能不看的。交表后进入第一轮初试，由应聘部门的主管来第一轮，觉得可以就到第二轮人事部经理，觉得真的可以考虑会入最后一轮和总经理面谈。

总部招的多是经理级别的职位，对个人资历比较看重，不像地方分公司就没有那么严格没有那么高的要求，如果自己的经验不足还是不要去总部部门面试

公司人资部招聘人员通过电话联系，通知面试时间。分批面试，面试的人员按顺序单独面试。面试由公司人资部负责人和公司领导参加，面试问题很专业，包括岗位专业知识，个人发展期望，薪酬期望，对公司文化的认同，离职原因等。面试结束后，会当场告诉面试结果。整个过程很规范。

今天去面试了科大讯飞上海分支机构，他们团队20多人，是项目负责人给我的面试，问些专业知识，然后问些统筹管理方面的，然后让我上楼来看下办公室现场，然后布置了行政计划，然后说如果OK到总部合肥面试。

经理只面试了几分钟就决定录取，工资低，但是说年底行政也有奖金，所以就答应了。

大集团，这个只是分公司HR面试，基本通过，等通知进行分公司经理面试。 分公司经理面试通过后，集团HR总监面试，总监面试完成后，大BOSS面试。 主管以上的岗位，boss都要亲自面试。