面经详情

感觉公司很是一般，时间观念不强，给人一种不信任的感觉，整个招聘过程像是急于招聘廉价劳动力的感觉，实际面试过程中所谈的和校园招聘时写的薪资待遇相差太远，直言瞎编的，目的就是*学生来面试，多重人格测试感觉没有什么用，完全测不出来一个人的真实情况，感觉情景模拟还是有一定难度的，因为对旅游行业不是特别了解。...查看更多

四轮面试，笔试 群面 二面 终面，比较容易通过，二面的那个h.本人计算机小硕一枚，我们期间修过数据挖掘课程（用的是数据挖掘导论，老师还拓展了有关频繁图挖掘的内容）以及模式识别（用的模式分类这本书，虽然后面有点吃力，但这门书非常非常好），还有人工智能（人工智能老师加了概率图模型，但是讲的较少，正在coursea上学概率图模型这门课程）。正在看统计学习方法，而机器学习没选，在本科完成coursea的机器学习课，虽然规避了很多数学方面的推导，但是讲的比较生动~但是没有接触深度学习，目前项目没用到，不知道数据挖掘、数据分析岗位要问的什么问题？需要进行什么准备？...查看更多

我是实习生转正。 无论是实习还是正式工作，洲际的招聘流程一般是：HR面试，Boss直面。 第一关：HR面-相对容易，就是过一遍简历。因为洲际是外企，所以面试的话会有一部分英文面试。 第二关：Boss面-看情况。我当时面试的职位是sales marketing coordinator（internship），主要是协助市场销售运营的团队做一些行政和数据分析的工作。硬实力方面是测试了英文写作以及excel技术水平，主要的面试问题就是简单介绍了下工作上可能遇到的困难，然后问你会怎么应对。举例：你的工作会涉及到收60家酒店的数据，你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。 之后，就是看实习表现不错，加上刚好当时有职位空缺，就留了下来。但是能留下的intern是少数，毕竟headcount有限。...查看更多

先是一轮，自我介绍、然后我最开始面试的是人力，他们只要本专业的，而且有一个人力本专业的同学也没有要她，感觉人力进去有点难。但是另外一个市场经理，把他们公司的人力说得感觉毫无前途，说是就是给公司买柴米油盐的。那个专员跟我们差不多大，比较温和，问了我人力分为几大块，然后问了基本信息，我说我的第二意向是销售助理，然后就去二轮面试了。 二轮，因为他是我们学校的学长，而且感觉他说话非常直、也非常果断吧，不会拖泥带水的，然后我进去就是直接表达了我非常想去他们公司，主动说了我家里是有计划迁移广州的，所以就问了我家里的基本情况，家里人都是什么职业什么的，还有是否交男朋友问题，我说这门必修课至今没有修，他问我30岁之前的规划，我说就是拼事业。反正我也是那种比较简短，不喜欢那么多废话的人，主要都是我自己先说的。所以，总体来讲，很轻松愉快。...查看更多