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匿名用户
面试了职位:绩效主管
未通过
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匿名用户
绩效专员
感觉靠谱
电话通知面试-填资料+测评-群面-网络测试-方案设计-终面。
2 年前 发布
1
匿名用户
绩效与薪酬实习生
确定通过
投简历第二天就打来电话让我当天做OT做完OT第二天打来电话通知面试进去先填了张实习生表,然后HR根据简历问了些问题,然后叫来了业务主管面,也是根据简历问了一些问题。回去地铁上就接到了HR电话,马上发来确认邮件,整个过程很随意效率非常高,公司氛围也很喜欢,主管都非常非常友善。
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Q:在你学习和工作中有没有什么印象最深刻的经历?
2 年前 发布
4
匿名用户
绩效考核主管
未通过
1、去了管理,填表,等十分钟人力来面试,拉到了一楼的会议室,会议室很乱,桌椅摆放更乱; 2、再说具体面试,面试前已说明没有薪酬经验,招的是薪酬绩效主管,人力反馈主要是绩效,所以才去的。面试过程就做了下自我介绍,说了下原来的工作,几个基本问题,二十分钟结束了,说一周内反馈; 3、一周后询问结果,说没有薪酬经验,没通过面试,醉了,面试前这个问题就已经说明了,还说这个理由,是不是拿应聘者开玩笑的,都怀疑是不是有面试人数指标,凑数的,从来没遇到过这样的公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人事专员
未通过
在面对广州塔的落地玻璃窗前填个人资料和测试题,然后HR经理面试,自我介绍,每月的招聘量有多少,五分钟面完,OVER了!
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Q:你每月的招聘量有多少?
2 年前 发布
匿名用户
绩效专员
确定通过
我是在boss直聘上看见的招聘信息,不知道恒信机构,但知道旗下的i do钻戒,女孩子的梦想嘛,在app上联系好后去面试了,开始是招聘专员简单聊了聊,然后是主管,最后是行政总监,这里的小伙伴都特别和蔼可亲,和钻石一样,很顺利。
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Q:你为什么应聘这个职位。
2 年前 发布
2
匿名用户
媒介专员
感觉靠谱
1个主管对3个面试者,先每人介绍自己,然后面试官对着一份问卷,问了超过10道问题,也主要是考量大家的沟通协调、随机应变的能力。
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Q:如果工作中你遇到一个很麻烦的人,你怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
绩效主管
感觉靠谱
刚参加了一面,群面。两个面试官,4名面试者。一共有三个环节,自我介绍,工作内容互相提问,寻找知识点小游戏。
2 年前 发布
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