面经详情
匿名用户
面试了职位:设备保全
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匿名用户
环保工程师
感觉靠谱
电话一面,简单聊下意向人事初面,主要聊了过去的工作经历,离职动机,职业规划,也谈了些薪资和其他基本情况,介绍了下公司。二面,中方,日方和一个部门同事,着重工作经历,也问了自己的职业发展,问了离职离职原因,回答了几个现场问题处理。再次说了下薪资。面试通知补发邮件,只是电话通知,然后面试结束后说一个礼拜给通知。不通知就是没过。面试氛围较为轻松。
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Q:你如何准备一次第三方的审核。
2 年前 发布
匿名用户
业务岗
确定通过
面试官是外聘的,很专业 10人一组 传统无领导小组 1. 每人先一分半陈诉个人观点 2. 20分钟小组讨论 3. 选出一个人陈诉讨论结果 4. 面试官会就个人在无领导小组中的表现,提一到两个问题
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Q:你觉得你再小组中表现如何? 发言比较少,是出于什么考虑?
2 年前 发布
匿名用户
普通职员
确定通过
时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
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Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
1
匿名用户
项目策划
确定通过
直接项目总监面试,先问对房地产有什么认识,再问对营销策划的认识,然后开始问身边的资源等。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
SCM
确定通过
分为三部分: 1.笔试:考的是行测,比较简单,一般都可以多 2.无领导小组讨论:需要发言,要阐述自己的观点,不要太过沉默,机会掌握在自己手里,大胆一点,但不要太耀眼 3.一对一面试:我的面试官比较nice,说说自己的真实想法,稍微捧捧公司,不要怯场,要自信
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Q:你觉得你有什么优势对于这个行业?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
面试很愉快 先是跟技术主管面谈 谈及现在的工作状态 然后谈了些专业知识 之后有被问及期望薪资 后来面试的技术主管说 等下跟副总面谈 副总人很亲和 主要是看了下简历 然后简单了解了下个人情况 然后对薪资再次提问
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Q:现在的工作状态?为什么离职?期望薪资?
2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉没戏
1. 群面,还是单独面试; 2. 经历了几轮面试; 3. 面试官怎么样: 4. 薪水如何; 5. 面试流程是什么样的; 6. 比较特殊或有意思的环节; 7. 给你的最终感觉是怎样的。
2 年前 发布
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