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匿名用户
面试了职位:软件二手
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匿名用户
生产工艺员
确定通过
单独面试,两个面试官,一个生产经理,一个生产副经理。问了一些上份工作的情况,及工作中的一些专业问题。
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Q:生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
PM
确定通过
外包,直接去客户现场进行面试。 有笔试与面试 笔试比较简单,考些基础东西就可以,Java方面的 面试主要就是说以前的项目经验了,问一些典型的问题然后回答。如果有实践经验就不用怕,照直说。 不明白就不明白。
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Q:设计模式会哪几种? 讲讲IOC与AOP?
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过
首先是一对一的人事面试,问你以前的工作经历,遇到问题怎么解决的实例,再问你例如采购金额有限,怎么制定采购计划之类的,还有问你家庭环境,是否有男朋友,打算什么时候结婚,这个问题估计是看着年龄来问的。 第二轮是部门的高级经理和副经理面试,也是问以往的工作经历,为啥离职,对这个岗位自己的了解,家庭背景了解,举例你以前成功解决问题的案例,和第一轮类似吧
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包含1个问题,0个回答
Q:对未来的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
PE
确定通过
专业性的问题问得很多,确认时间周期非常快。
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Q:需不需要改简历上的经历(应该是考查诚实度)。
2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉靠谱
面试把自己真实的情况如实反映,双方互动沟通!
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Q:问一下个人最骄傲的事!
2 年前 发布
匿名用户
课程销售
未通过
填简历→面试→主管再次面试。
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Q:你之前的相关经历是怎么样的?
2 年前 发布
匿名用户
生产项目工程师
感觉靠谱
首先是人事面试,因为是社招,比较关心个人的离职原因,解释清楚后,会询问以前的工作内容,以及对未来工作的期望及看法,之后就是交代一下他们公司的福利待遇晋升通道等等,基本无难度;人事面试过后紧接着是科室经理面试,比较关心你以前的工作内容,会要求你讲一个独立解决困难问题的事例,然后会跟你谈谈目前他们科室的工作内容,会用你的工作经历去匹配,难度也不大,前面两个面试通过后就是部门主管面试,难度较低,主要以询问离职原因以及未来工作目标。
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2 年前 发布
4
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延锋伟世通汽车电子
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延锋伟世通汽车电子面试经验:笔试很久,面试很久.