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匿名用户
生产工艺员
确定通过确定通过
单独面试，两个面试官，一个生产经理，一个生产副经理。问了一些上份工作的情况，及工作中的一些专业问题。
包含1个问题，1个回答
Q：生产过程的关键控制点。
2 年前 发布
匿名用户
PM
确定通过确定通过
外包，直接去客户现场进行面试。 有笔试与面试 笔试比较简单，考些基础东西就可以，Java方面的 面试主要就是说以前的项目经验了，问一些典型的问题然后回答。如果有实践经验就不用怕，照直说。 不明白就不明白。
包含1个问题，0个回答
Q：设计模式会哪几种？ 讲讲IOC与AOP？
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过未通过
首先是一对一的人事面试，问你以前的工作经历，遇到问题怎么解决的实例，再问你例如采购金额有限，怎么制定采购计划之类的，还有问你家庭环境，是否有男朋友，打算什么时候结婚，这个问题估计是看着年龄来问的。 第二轮是部门的高级经理和副经理面试，也是问以往的工作经历，为啥离职，对这个岗位自己的了解，家庭背景了解，举例你以前成功解决问题的案例，和第一轮类似吧...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：对未来的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
PE
确定通过确定通过
专业性的问题问得很多，确认时间周期非常快。
包含1个问题，1个回答
Q：需不需要改简历上的经历（应该是考查诚实度）。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过感觉靠谱
面试把自己真实的情况如实反映，双方互动沟通！
包含1个问题，1个回答
Q：问一下个人最骄傲的事！
2 年前 发布
匿名用户
课程销售
未通过未通过
填简历→面试→主管再次面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你之前的相关经历是怎么样的？
2 年前 发布
匿名用户
生产项目工程师
确定通过感觉靠谱
首先是人事面试，因为是社招，比较关心个人的离职原因，解释清楚后，会询问以前的工作内容，以及对未来工作的期望及看法，之后就是交代一下他们公司的福利待遇晋升通道等等，基本无难度；人事面试过后紧接着是科室经理面试，比较关心你以前的工作内容，会要求你讲一个独立解决困难问题的事例，然后会跟你谈谈目前他们科室的工作内容，会用你的工作经历去匹配，难度也不大，前面两个面试通过后就是部门主管面试，难度较低，主要以询问离职原因以及未来工作目标。...查看更多
2 年前 发布
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