面经详情

先是填了性格测试表格，然后是人力资源经理问了一些基本的情况，看一下个人的气质，谈吐，再后来是部门经理面试，问了一些关于期货的问题和对市场开发的看法

面试一共有三轮，第一轮首先是人事姐姐介绍公司，然后是三分钟的自我介绍，第二轮面试是PPT展示和讲解，在面试前人事姐姐会事先告诉主题，展示之后是面谈，第三轮面试是和总监一对一面聊。总的来说，整个面试流程给人比较专业的感觉，人事姐姐们态度都很好，让人感觉很亲切。

有一次，我自己跑去万达写字楼，经过对比几家公司，最后跑去了万达恒昌面试，进入公司，整体感觉氛围挺不错的，经理就问了我的就业经历，能不能吃苦之类，没有特别复杂的，最后让我先去公司看看，感受一下环境，待了半个月，最后就正式入职了。

1.无领导面试 给一个题目，小组讨论，然后总结发言。 积极发挥。 切记切记：小组之内不要相互撕。 2.技术面试 推销自己 就是向面试官推销自己，详细的介绍，一定要详细。 3.终面 开开心心地聊天，要诚实。终面是最放松的，感觉最好的，没有无领导面试那么紧张。

1.分众找人会比较倾向于招聘有丰富经验的销售，低薪水高提成制度；人员流动大，面试不会太难；主要看人员素质； 2.一般是你的team leader对你有绝对的人事权利，薪水也是在范围内跟领导争取，领导就可以决定，HR配合执行不决策；

一整天，商务座案例分析，两次无领导小组，自我介绍，然后就是企业文化的介绍，下午就是一对一面试然后就是针对上午的ppt做讲解。

面试过程： 上来，让我自我介绍，包括哪里毕业的，学的什么专业，在哪实习过，学到了什么。父母还工作吗？最近有没有做投资啊，等等 接着就问我为什么应聘这个职位，压力大可否承受得住。每月有5000万的存款指标，可不可以接受。 总体来说，面试官脸很臭，不爱让人解释。