面经详情
匿名用户
面试了职位:业务员
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匿名用户
软件集成
感觉靠谱
1先笔试,技术性,英语和智力 2.主管面,简单问了几句,就结束了
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Q:问测试BT怎么测
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
面试过程:首先问你大学里的学习和实习经验。然后重点问你几种开发语言。问我的是C、C++、java你会那个。然后就是问你使用语言开发的情况。最后就是聊一下薪酬条件。还有实习时间多长能转正。 面试问题:1,你最熟悉的开发语言。2,你对薪酬的预期。
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Q:1,你最熟悉的开发语言。2,你对薪酬的预期。
2 年前 发布
匿名用户
ASIC验证 实习
确定通过
两轮面试 分别是HR和技术主管,面试难度中上水平,主要针对做过的项目,掌握的工具语言等等进行面试。AMD是一家Hitech的美国企业,因此对外语水平和经历有比较多的关注。需要准备介绍自己对项目和相关编程语言的掌握程度等等。
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Q:做过的项目,留学的目的,对子类父类的了解,fifo的运用,pipe的运用,分时系统的运用等等。
2 年前 发布
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匿名用户
销售主管
感觉靠谱
详细了解了之前四年的工作经历,因为之前接触的是销售岗位,做到销售主管之后辞职的,而大学学习的又是电子类的课程,提到了部分专业性的词语,凭着模糊的概念也说出来了,其实这个职位最主要的还是看销售能力和带团队能力
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Q:你最大的优势是什么,才让你来应聘销售主管?
2 年前 发布
匿名用户
技术员
感觉靠谱
电话面试,问了些简单问题,关于想从事行业什么的,面试是二对一,招人的部门主管和HR。因为招聘主管是英国人,所以全程英语。
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Q:你为什么喜欢留在上海工作?
2 年前 发布
匿名用户
sales associate
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GROUP INTERVIEW 中英自我介紹,說一下你身上的服飾,為什麼這樣穿
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Q:牛仔褲要怎麼洗?要是會腿色怎麼辦?
2 年前 发布
匿名用户
游戏推广
确定通过
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
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Q:待遇,发展方向
2 年前 发布
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