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匿名用户
面试了职位:管理培训
未通过
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匿名用户
管理培训生
确定通过
电话面试时候问了一些简单问题,一个问题是遇到挫折时,我说怎么处理的,还有为什么要找一个不对口的行业。
包含1个问题,1个回答
Q:遇到挫折时,我是怎么处理的?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
天虹首先在宣讲会的时候有一个1分钟单面,当天晚上通知1面,第二天进行一面,一面就是普通的无领导小组讨论,主要是看人的积极性和主动性,这可能对于商场是很重要的,下面就是进行单面,也是聊天为主,然后就是给offer了
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
通过简历筛选和初步面试后,进入最终面试。当天上午先进行能力测验,就是一些性格、行测之类的题,然后是性格测试。午饭后组织参观轩宇的各家4s店。下午分成5人一组与集团董事轮流见面。首先做自我介绍,然后由面试官提出几个问题。问题不难,但个人感觉应该表现的积极点,提前对行业、公司多做点功课。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
1.电话面试,英文自我介绍,对inditex和管理培训生岗位的了解 2.群面:英文自我介绍 给几张服装照片,自己选择搭配并阐述理念 无领导小组面试,看处理店铺日常突发事件的能力 3.单面:问对ZARA的了解和简历上的细节问题
包含1个问题,1个回答
Q:是否去过天津的ZARA店铺
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
初面一共4个问题,1.大家怎么看待群面,2.针对自己的简历分别问了一个问题,3.自己实习期间最难忘的一件事,4.本次面试对自己及其他两位应聘者做个简单的评价。
包含1个问题,1个回答
Q:本次面试对自己及其他两位应聘者做个简单的评价?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试分为3部分,第一是即时演讲,给几个标题,做一个不超过3分钟的演讲;第二是无领导小组讨论;第三结构化面试,这个比较简单,只是问些简单的情况。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮:给出3个公司5年的发展趋势图,每人思考5分钟,用3-5分钟陈述由图表联想到的内容; 第二轮:人力资源经理面试,一对一。常规的问题。
2 年前 发布
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