面经详情
匿名用户
面试了职位:市场部
确定通过
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匿名用户
市场经理
未通过
分3轮,第一轮HR面试,很简单;第二轮部门主管面试,聊很务实的东西,工作经验,随机应变能力等;第三轮ceo面试,问一些具体操作层面的事情,因没有行业经验,谈的不好。另外,ceo不守时,很不重视面试人员的感受。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉靠谱
面试的时间通常是几分钟或十几分钟,一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程,不但信心倍增,还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。没有预先计划的面试即是“自然发展”的,主试者看应试者的反映和表现来发问,如果是由多位主式者主持,则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验,或该机构习惯如此;有时由人事经理或领导亲自主持面试,也会选择这种方式。碰到这种情况应试者只能随机应变。
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
未通过
下班时间6点钟到的,HR挺热情的,也比较好沟通,一直等到我赶到,这个工作对PPT的要求很高,写方案的水平也很重视,整个面试过程挺轻松,面试完后要求回去后给她发一份自己写过的策划方案,看一下情况再安排复试,后来因为觉得岗位不太符合我的需求就没有给发。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
感觉没戏
限时宣讲会,完了直接笔试。晚上收到通知,第二天去徐汇一面,一面2对1,一个hr和一个技术员,二面是部门经理
包含1个问题,1个回答
Q:你最喜欢的一门课,就这么课展开问题
2 年前 发布
匿名用户
市场经理
感觉靠谱
先是和HR电话沟通,然后参加了它家在上海的酒会,和公司的人聊。笔试相关题,有中文也有英文,又面,又电话,很多轮。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么觉得uber challenging。
2 年前 发布
匿名用户
市场经理
未通过
第一轮是HR面试 针对简历上面的问题 主要问了一些项目的经历 如持续时间 项目参与者有多少人 主要的职责是什么 貌似HR问不太出来特别专业的问题 主要还是针对个人的仪态、反应、口头表达等提问 不过HR人挺好的 很NICE 第二轮是发展部的总和另一个经理一起 问的问题也不难 主要是问一下深圳哪些地方值得投资啊 还有就是你觉得自己和万科哪点最契合 面试不算难
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包含1个问题,0个回答
Q:简要介绍一下你做过的项目,你主要在里面担任什么样的职责。
2 年前 发布
匿名用户
市场部
确定通过
这个公司没有多少老人的 哈哈 太坑了 还有就是公司没有多少油能力的人 有能力的 怎么会留在这个公司呢 哈哈~~
包含1个问题,0个回答
Q:我觉得 大家求职的时候最好 擦亮眼看清楚 不要被表面忽悠 我就是一个例子
2 年前 发布
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美宝莲
美宝莲面试经验
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