面经详情
匿名用户
面试了职位:人事专员
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匿名用户
人力资源专员
未通过
笔试,一小时30分钟100道题,95道行测常规题,什么题型都有,5道企业基本信息题。个人觉得答得不是很好,但是当晚通知笔试通过参加第二天的小组讨论。小组讨论10人,题目是大数据的应用,给了8个应用方向,每个人先不按顺序陈述觉得哪三个比较有前景,接着20分钟的小组讨论,讨论出3个最有前景的方向,并选择一个方向为一款产品(自行选择)进行营销。感觉这道题还是挺有难度的,需要应聘者提前了解一下大数据,个人陈述时有条理的陈述观点,逻辑要清晰。小组讨论要协调好,得出一个最终大家都同意的方案。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
先是填一张登记表,填表反应的是你对这份工作的态度,所以填表时务必认真,没有特殊情况不要空。然后是人力资源负责人初面。主要是就职能力、态度、性格上的面试。我个人觉得没有什么技巧;面试的时候切记说谎,导致前言不搭后语,真实地表达自己就好。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
是部门经理打电话邀约的面试。 一面,人力资源秘书,很随意的聊了下天,了解了一下基本情况,问一些简历上的问题,专业、证书、经历之类,很看重英语口语,还让我临场发挥了一段。 二面,招聘主管,看起来有点严肃。这时候就问的比较细,对公司的了解,为什么选择在这个城市等,还问我有没有男票,男票在哪,估计是在考虑稳定性。 三面,人力资源经理,因为是他打电话让我过来的,过程感觉比较轻松,多是开放式的交流,介绍公司,问我的职业发展规划,他也回答了我许多问题,解释一下岗位职责之类。
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Q:让你感觉压力很大的阶段。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
预约的是两点面试,因为刚好在附近,所以12:30就在办公室等着,结果面试官2:30才来。面试官貌似就是郑州的负责人,办公地点很小,在一个住宅小区的某一层上,办公室人也不多,但气氛很严肃。开始是自我介绍,然后是最大的缺点是什么,我说自己不够自信,最后面试官说要轮岗,明明应聘的是人力,轮岗却要做销售,所以不了了之。
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包含1个问题,1个回答
Q:最大的缺点,举例说明。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
1,HR初面,聊聊基本的情况,电脑英语上级考核 2,用人部门面试,业务员,直属领导,大领导分别面试,有情况介绍,主要是背景调查,偶尔会提几个刁钻的问题问,看情况而定 3,客户方面试:到客户方直属领导那面试 4,副总面试,各种压力面试刁钻的问题,背景调查
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Q:你父母职业分别是什么
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过
面试过程: 两个HR分别跟我沟通,第一个更侧重于以往经验,第二个面试官主要介绍了工作情况以及了解我的个人职业规划。凌空soho确实非常高大上,但是位置太偏,离地铁站也不太近,工资开的比较低。携程内部事业部很多,大家各管各的,团队之间合作也不太多。不知道是不是建立一个统一的GHRO团队会更好呢?纯属自己的一些猜测哈~
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
首先做了张卷子,翻译逻辑思维什么的。一个小时时间,做完后就等人力的负责人,等了四十多分钟。面试的人力很年轻,但高冷。然后自我介绍后,又问一些我已经说过的问题(3个),不知道我在自我陈述的时候她到底有没有听,给人十分不专业的感觉。我觉得外企工作的人有优越感可以理解,但是太过就给人装逼的感觉。整体面试感觉很一般,无想象中的规范。
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2 年前 发布
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