面经详情
匿名用户
面试了职位:机械电子
感觉靠谱
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匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
面试官挺好的,宣讲完后会直接进行笔试,不过这个公司就算现场投简历也会要在网上申请。笔试的题目是20道,分1,3,5,7,9分五个难度层次。都是猜数字游戏,给出6组数字,根据提供的条件猜出答案,答案也是数字,是一个4位数的数字
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我当时是经过前两轮简单轻松地进入了第三轮北京总部远程视频面试,面试官都三位清一色的女士,问的问题比较多,比较犀利,而且大部分问题都是根据你的简历和自我介绍透入的信息来发问的。 一开始,要做一个简短的自我介绍,然后说一下自己的优势劣势,以及自己为什么选择保险行业等常常考察的问题。回答问题的过程对我来说还算比较轻松,因为久经沙场了,而且事先有准备,但是面试官有时候会让你现在模拟某种场景,考验一下你自己说出来来的能力,或者是问你怎么看待自己的劣势,这种比较灵活尖锐的问题。 之后,就是问你一些对公司有什么要求之类的问题。个人感觉整个过程,面试官主要还是在考察你的逻辑思维能力,语言能力以及解决问题的应变能力。
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Q:模拟一次接待会,让你向来校考察交流的领导介绍学校的基本情况。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
先是填了一份个人信息表,然后HR面试,有一些简单的英语对话,HR面完后会给一份笔试题,比较简单,都是一些基本知识,答完题,到部门见部门经理,由于部门经理是老外,对英语要求比较高,全程英语对话,问的都是简历上的项目,能让老外听懂就行。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一共两轮。我是在北京参加的面试。在一个宾馆里面。十所从宣讲会到面试较29所感觉比较热情一些。首先也是简历筛选。也就是宣讲会完了后晚上通知第二天面试人员。一面二面在同一天。所以感觉效率挺高的。这样最好了。 1面:2对1,技术面。我是软件研发。面试官是一个头发比较少的+一个年轻的。估计是项目经理和boss。跟29所一样,你需要讲出你的项目的创新点。就是说你的项目牛逼在哪里。你做了什么。软件研发,他们是做工程的。所以框架和模式你需要讲清楚你的项目中的模式。一面比较顺利。一面开始之前,我到位置他两旁边后,两位面试官让我等一分钟。然后我听到这两个人再说,不要这个人,估计上一个面试的人跪了。 二面:hr面。扯扯淡就好了。笼统的问题。
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Q:了解观察者模式吗。
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
感觉靠谱
面试官胖胖的,看起来就很和善,面试时候并不紧张。首先自我介绍,按照简历简单介绍一下自己就可以,若有销售经验他会和你细谈(例如我同学);若无(像我)他问了两个问题:1、为什么选择销售不选择技术类,售前与销售类似并且有技术,为什么没选?2、你觉得销售是什么。
2 年前 发布
匿名用户
海外销售
感觉没戏
面试过程: 在大学城,途中花了不少时间。地铁后还有转巴士,再步行。 面试官包括人事和部门经理两人。主要根据简历内容提问,包括过往经历,对行业的理解,还有部分的英文问答等等。 过程很愉快。公司是创业公司,在全国其他城市也有分公司,市场包括国内和国外市场。 面试感觉没问题,但是后面却没有任何消息。连一个拒绝的通知也没有,在这一点上对其印象不太好。过了好些日子看到他们还在招这个职位就知道面试没过。
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Q:过往工作经历
2 年前 发布
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匿名用户
调试技术员
确定通过
三个领导面试我一个,是在十所的一个天奥宾馆进行面试。会问一些专业性的知识,主要是针对简历来进行相关提问,当时问了我数电,模电,电分的基本知识。然后看到我简历上写的设计了手机通讯录,问我是做界面还是什么,我说只是代码。然后成绩方面还是看了,问我们专业有多少人(因为我写的专业前三),后来还问了家庭成员情况,比如父母职业,家庭住址这些,还问了我关于加班的看法等。
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Q:你是怎么看待加班的?
2 年前 发布
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10所
10所面试经验
10所面试经验:主要还是聊项目。