面经详情

经历了一面，因为一些个人原因没有参加二面 强生的校招非常火爆，因为来学校来得比较早，而且没有专业限制，身边的人几乎都投了简历。 宣讲会当天接收简历，第二第三天安排面试。当晚大概收到400份简历，直接筛选简历剩下70来个人。 一面就70多人，小组讨论。 题目范围非常广，有时事、热点话题等等，各种类型都有，比如历史到底能不能戏说，柴静的雾霾报告······很考验应试者的综合能力，可见平时不能两耳不闻窗外事。 一组进去10人，每5人分成一个小组，自我介绍一分钟—读题—自我思考—小组讨论—分组陈述—面试官提问。面试官一般会问每个人问题，在小组讨论的时候会密切注意每个人的状态。 从一面通过的结果看，确实不限专业，有的小组比较有团队精神，5个人能进4个，有的小组可能出现了内讧、个人主义等问题，只进了一个或者一个都没进的的也有。可见小组讨论里还是应该以集体为重，个人英雄主义很有可能会让所有人的成功率直线下降。 通过二面的有20个人，HR一对一聊，一个人差不多30分钟，就是比较生活化的聊天，看个人的综合素质。 三面是11月底，安排在上海。时间相隔非常远，对于很多同学来说可能会觉得等不及了，要提前跟别的公司签约了。 强生的招聘整体安排得非常好，不管是宣讲会，还是面试，整个流程都比较正规和专业，会提前给面试者打电话确认时间，而且通知的时候分点交代注意事项，看得出很用心。面试的时候还有专门的候场室，给下一组面试者提前沟通和交流的时间。如果快到时间了，还会打电话提醒面试者按时到场，基本上都是按时进行，没有拖沓的现象。整体来说能够感受到公司对校招的重视，HR又帅又美哈哈哈...查看更多

面试分2轮，要花2个半天的时间。第1轮：HR、部门经理面试。面试前需先填写应聘登记表，内容涉及：个人基本信息，工作经历，受教育状况；最不擅长的事，人生观，职业观，有更好的工作机会怎么办，评价自己的工作态度，遇到专业问题怎么处理，评价自己的性格，弱点。 HR面试比较轻松，问一些基本概况，了解个人的稳定性。部门经理主要了解过往工作经历与职位是否相符，以及说明对部门员工的要求。部门经理面完之后，说等HR综合评分后沟通薪资等情况。以为到这面试就此结束了。结果等来的是复试。 第二轮是CEO助理面试。CEO助理反应很快，面试压力稍微大点，会抓住自我介绍或者回答问题的点去问问题，而且在你说话的过程中时不时露出诡异的微笑，完全读不懂是嘲笑还是肯定会是其他含义，有可能只是她个人无意识的习惯性动作吧。问的问题：为什么选择这份工作，知道公司/职业是做什么的吗，工作中遇到的最大困难，怎么处理部门与部门之间的沟通问题，用三个词评论互联网……最后通知面试GG。 HR人很好；部门经理也很不错，感觉是工作能力强结果导向性的，跟着应该能学到东西；CEO助理略强势，反应神速，应该是个女强人。感觉跟着这样的2位领导，会有压力，但对自身能力的提升有帮助。3个面试官都是女生，都很漂亮。——一个面试妹子的评价。BTW，前台妹子很给公司减分。 ...查看更多