面经详情

一轮面试 招聘经理和另一个经理面试目前在做医药代表 然后问我为什么不想做了 我说感觉没有自己的时间 想做一份朝九晚五的工作 结果两个人全程都在质疑我 觉得医药代表更轻松 做协调员很累怎么怎么样 我心里当时就很无语 全程除了质疑我就没问太多其他问题 让我觉得这个领导层有点问题 当时面试结束我内心就是有点生气的 这哪是面试明明就是质疑让我怀疑我自己 我要是没想好做这个工作我肯定面试都不会去啊 大写的不理解 对公司期望值过高 没去也挺好的 奇奇怪怪 ...查看更多

一般是HR筛选简历后，通知相应部门主管进行面试，先是电话面试，问一下你的基本情况，对CRC岗位职能的了解，以前的工作经验，或者在医院的实习经历。 主管觉得你适合他们的项目，被录用的机会就很大了， 最主要看的是你有没有这方面的经验和对医院科室工作的流程的了解。 ...查看更多

首先第一次电话HR问了下自己的大致情况，为什么要选择这个职业，这个职业需要做些什么，之后问自己能不能到北京面试。自己去了北京之后，在公司前台拿了卷纸，分别是文献翻译和医学基础知识。答完之后，HR面试，很温柔，问题还是那几个。紧接着经理面试，提出了几个很有针对性的问题，还有场景问题，自己该怎么办。自己随便说了两句之后，经理说，这个问题也是目前该职业面临的主要难题，没有正确答案的，哈哈，都是些需要在未来工作中自己慢慢体会总结的东西，考察的主要是应变能力吧。大区经理的电话面试很简单，大致寒暄了两三分钟就通过了。总之，面试官们都很nice，应聘的时候不要紧张就没问题。...查看更多

首先我觉得，面试之前去了解清楚这份工作是做什么的真的非常重要，越细越好！然后这边一共就两轮面试，一面是电话面试，介绍自己，然后问对crc的了解，还有就是一些情景题，没什么了；二面是视频，也是介绍自己+对crc的了解，然后问了你有什么能胜任这个职位的能力，还有就是比较跳跃的问题，不难。现在面试通过了，他们家培训真的还不错，疫情期间天天都有视频方面的培训。...查看更多