面经详情
匿名用户
面试了职位:国内业务员
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匿名用户
储备干部
感觉没戏
面试过程:看到别人说面试不难,面试官不刁钻,可能我遇到了一个特别刁钻的面试官,校招时遇到面试官是一个女的,随便看了一下简历,然后就让我自我介绍,她也没在听,在看其他东西,随后就直接问愿不愿意去搬搬抬抬,然后就皮笑肉不笑地说回去等通知。总之一副趾高气昂的模样,不尊重人。面试其他公司,即使我只是实习生别人也都客气尊重,相比之下,高下立判。
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2 年前 发布
3
匿名用户
呼叫中心专员
确定通过
一般呼叫中心主管和部门经理一起面试,要求并不是很严格,主要注重整体的素质:例如普通话是否标准,语言表达能力、沟通能力是不是OK,对工作经验要求不是特别强,但是比较注重学习能力。
2 年前 发布
匿名用户
助理研究员
确定通过
面试过程: 面试共分为俩轮:第一轮HR面试,第二轮部门经理面试。 第一轮面试:主要了解个人工作经理,专业对口,市场调研等相关经验。由于本人营销专业毕业,涉足过相关,所以轻松通过。给出市场调研员的岗位分为俩块,前端数据收集和后端文案制作,数据处理等。 前端工作需要长期出差,陌生拜访,通过暗访等形式获取所需资源,按工作量计费;后端文案是问卷设计,spss数据处理等,固定薪资。这个岗位的晋升是调研员-主管-项目经理等等。 福利待遇国家法定,假期外派的需要调休,后端这块正常。 第二轮面试:简单了解工作经历,在数据处理等方面的基础知识,市场调研模拟等,由于专业对口,所以轻松通过。
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Q:如果需要经常出差你对工作怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一轮,主要用日语讲项目经验,以前的工作经历,注意描述细节,尽量要把所有的信息展示给面试官,结果很快,当晚就出来了。
2 年前 发布
匿名用户
测控工程师
未通过
笔试之后筛一部分人,通过的直接一面,一面就是无领导小组讨论,我觉得这种形式对搞研究的人很不公平,都抢着说着很没礼貌,研发的人又不是去市场去卖菜。
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Q:一面无领导就是十个人对一个案例进行讨论,大家最终得到一个结果向面试的人汇报,呵呵,面试的人还有玩手机的,大国企就这样吗?
2 年前 发布
4
匿名用户
业务助理
未通过
无领导面试形式,面试官很亲切,题目是经典的沉船触礁,救援问题。有一艘船触礁了,船上有12个人,只有6个人能逃生,选出你认为合适的6个人,并排出顺序。
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Q:leader整场调控得很好,大家讨论得也比较和谐。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类
未通过
当天去参加另外一家公司的宣讲会,到了地点发现是华凯汽车,既来之则安之。讲了半小时,主要是为苏州厂区招人。现场笔试+性格测试。总共有七个人一起交的。然后就把我们七个叫到隔壁的小会议室进行无领导小组讨论。
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Q:最后的互评环节。说出你认为表现最好的两个人和表现最差的两个人。
2 年前 发布
2
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