面经详情

本来是面试机加工自动化部门，到了，那个面试的领导讲，这个部门的人招满了，让我从事冲压自动化部门。本人感觉机加工自动化这个行业正处于整整日上的阶段，加工正在向着智能化柔性化方向发展，有很大的发展前景。而那个汽车行业的冲压自动化应该发展了好多年，算是很成熟了，纯粹是干活而干活，会很苦逼。...查看更多

是社招的。网上hr找到我，首先简单交流，然后推荐给技术经理，然后电话面试，主要是问你之前做的东西和他们有没有交集。然后接到面试邀请，报销路费提供住宿，去之前在网上做两份测试，四色性格和verify能力测试。然后去之前要准备好ppt，介绍你做过的东西，他们会根据你做的确定你的位置和薪资，所以比较重要。面试当天先和技术人员讲解ppt，如果通过，下午和总监沟通，主要也是介绍ppt，交流一下项目经验，有啥说啥就行，别装的什么都会。和总监聊完和hr面试，是关于你的一些看法，主要看你来的意愿是否强烈。hr面试完就可以回去等消息了。等他们确定你的薪资和职位会通知你，然后再做一个pa测试，如果通过就ok。 面试官提出的问题： 问你之前做过什么类似项目。 答都写在ppt上，详细讲解就好。...查看更多

四到五轮面试，包括笔试，HR面试，部门经理面试 面试官很好，很nice，一直都微笑的提问 主要问项目经历，技术问题，项目中遇到困难怎么办怎么解决，和部门的意见不和怎么解决 回答主要是介绍了自己和公司相关的项目，说明了自己会的软件，遇到困难时多和部门前辈沟通，意见不和时少数服从多数...查看更多

面试时间：2016.11.2~11.4；面试地点：广州华南理工大学 ————————————分割线———————————— 第一轮：宣讲会现场筛选简历，而后当晚进行笔试；笔试内容：【互换性，工程制图，机械原理，机械设计，机械工程材料，机械制造基础，英译中】。笔试时间只有一个小时，虽然是专业笔试但是题目都不难，主要是英译中会比较花时间。笔试完马上有人改卷，翌日早上发面试通知。超过60分即可进入下一轮。 二面：无领导小组讨论。十个人一组，一组的时间大概在三十分钟左右。讨论的题目是【如何看待周鸿祎与余佳文的对话】，讲的是余佳文在节目上承诺一年后给员工发一个亿的奖金但是一年后食言了，周鸿祎当场对他进行了批判。要求小组成员在讨论后给出对中央电视台、余佳文、周鸿祎三者的看法。其实这道题的结果很明显是一面倒的，基本很容易达成共识，个人认为属于没什么水平的题目。考察的不是个人思维，而是团队协作和情绪管理。毕竟总有一些奇葩会在这个四平八稳的题目之下搞些幺蛾子出来，各种带节奏什么的。二面通过率我也不清楚，反正是栽在这儿了。 ————————————分割线———————————— （以下内容来自于同学）三面：多对一，聊聊天，聊聊对岗位的理解，为什么选择明珞，有没有什么规划，想成为什么样的人……不一而足。通过了的话正常情况下是48小时内发OFFER。 ————————————分割线———————————— 再说说我对明珞的印象吧。08年成立，到现在不足10年，很有前景，很有活力，在里边实习过的同学也说感觉氛围很好很踏实。但是，不得不说他们的人事人力尤其是现场招聘，真的做得太差了，都说人事部是企业的门面，看来确实是的。面对华南地区甚至其他地方远道而来的数以百计的应聘者，从宣讲到终面，全程居然只有4个人把控场面，心真大啊。首先是借错笔试课室，借了个有课的，然后试卷还不够，加印了试卷还不知道加印答题卡，我还是自己撕草稿纸做答题卡写卷子的，真心无语。明知道人多还非要强行在一个下午解决掉二面，后果就是到傍晚面试官又饿又没精神，我们在讨论他们就在玩手机，也不认真听，真不知道这样能不能选到他们想要的人。总之明珞在人事招聘方面进步空间很大，如果你不介意这一点或者你想为明珞改善这一点的话就来吧。...查看更多

整体感觉面试难度不是很大，只是流程过于繁琐。 第一步是简历筛选； 筛选之后会收到一个网上测试的链接，自己进去做测试； 接下来是专业面试，面试官是相关部门的技术领导，会问一些专业的问题； 接下来是小组讨论环节，大概刷掉1/3的人； 接下来是总监见面会； 如果全部通过的话会接到体检通知； 提交体检报告，等通知。...查看更多

先在门卫那里写了两张纸，一个是个人信息，一个是之前的工作经历。写好了告诉门卫，门卫打电话通知人事过来给你开门。没有HR面试，直接是主管面试。在交谈的过程中，主管给我一种不希望女生朝技术方面发展的感觉。我说愿意加班，他说女生回去晚了不安全，我说住的离这里很近的，面试官有转而言其他。最后没面上很大原因应该是觉得我的期望薪资要的高了。...查看更多