面经详情

很专业很流程化的一套面试。第一轮，前台，没什么好说（第一轮通常很弱）；填写一张综合开放型的试卷，4页纸，每页3题。据说是给大大boos看的，非常重要。第二轮，一个boss+hr，问了很多问题，自我介绍跑不了，什么优缺点，好习惯坏习惯，职业规划，家庭状况，注意有个问题：对于这次招聘过程有什么想法？来这里对公司的感受？...查看更多

总面试过程分几步：面谈——网络测试——公司发展宣讲——第一轮面试——第二轮面试。 面谈主要是了解下个人基本情况、工作经历，中间会穿插一些职业生涯方面的小测试；然后是网络测试，评估下你适合哪类工作；公司宣讲基本就是保险行业、公司的宣传，以及公司的培养流程。 因为不想做保险方面，后面的两轮打电话没有去。 总的来说，大都会的管理、培训比较正规，毕竟是一百多年的企业了。后面我也去过中国人寿打酱油，感感觉就要差很多。如果把大都会比作正规军的话，那中国人寿就是游击队。个人感觉虽然有能力都能赚到钱，但个人成长也很重要。 现在保险行业发展很快，需要大量销售人员，只要硬指标（学历、年龄……）符合，一般都没问题。...查看更多

先是面的HR，人力的人基本就问一些和简历相关的问题，关于学校，关于实习经验等。不过中石油是需要考内部托福的，要达到550分以上才可以，这个是硬性指标，没得商量。之后是根据你的专业对口面的分管部门的领导，不过不一定是十分对口，估计也是看哪个领导有空吧。也是基本上询问了对于工作内容核心的一些素质方面的问题。如果要是可以通过的话也基本最好先来实习，不过基本没有实习之后不留下的。不过最近几年招的人越来越少。公司整体都是面向海外的，不做国内项目，对外语要求高。...查看更多

面试分成两个环节，第一个环节，每人介绍一个自己的销售案例在学校期间的，这个没什么难度，只要是真的有理有据就行，第二个环节稍微有点难，HR现场出一道题，题目如下：如何向你的母校，推销一个新开发的学生在线管理系统，从哪些方面分析并且让你的客户信服你。4分钟无领导小组讨论，最后给出方案，从小组中抽出一个当代表，概述整个问题。...查看更多