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匿名用户
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未通过
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
首先hr简单聊聊,约第一轮面试时间。技术面主要是项目和java基础,问的很细,什么是类,多太,java的集合类,hash的实现,反射,多并发控制,java中怎么做,jvm内存分配和垃圾回首。对数据库的了解,会写一些SQL语句等等。面完技术面hr还会继续聊,英文自我介绍,谈谈待遇。
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2 年前 发布
匿名用户
QA
未通过
1.笔试,10几道题任选6题以上回答,有数据库/java/测试理论/测智商。。。 2.3轮f2f面试。有的会根据你简历上的经历(尤其是跟erp相关的)提问,有的会根据你做的卷子上的某个题目追问。设计场景给出test case,做些简单的算法题,职业规划,为何跳槽 3.经理面试,会随意问任何可能的问题。
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Q:有的会根据你简历上的经历(尤其是跟erp相关的)提问,有的会根据你做的卷子上的某个题目追问。设计场景给出test case,做些简单的算法题,职业规划,为何跳槽
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
感觉校招不是那么的看技术,更多的是看你的软实力,你的思维方式 你的合作方式 你的沟通能力等等。面试大体是三轮。 第一轮是hr姐姐打电话过来了解情况,这方便主要是看你的工作意向之类的,顺便面了一下英语能力。 第二轮是笔试,分为两部分。一部分是技术笔试,涉及的方面很广,数据结构与算法 设计模式 测试相关 代码基础 基本上都会涉及到;另一部分就是英语阅读了,就当考四六级吧。 第三轮是小组面,出一个开放性的问题,一个小组的人一起讨论最后给一个方案,以及针对这个方案的一些提问。不一定和技术相关,但是一定和你平时的思维 谈吐 角色定位相关。
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Q:could your please introduce your hometown to me?
2 年前 发布
1
匿名用户
ABAP开发工程师
确定通过
下午2点去的,部门的助理安排我在个小会议室等待。后来进来2个面试官,首先用英文介绍自己。介绍完之后用英语聊了会天,然后开始问技术问题了。技术问题是中文。两个人分别问完之后,一个人留在会议室等待。之后被通知去见部门老大。部门老大全英文聊,问的都职业方面,个人方面的问题。聊完之后问了现在的薪水和期望的薪水。
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Q:ABAP Report会写吗,讲解个写过的例子。
2 年前 发布
1
匿名用户
Software Engineer
未通过
下去1点半去sap 1.做1个半小时笔试题,c++ ,写个smartpoint,代码重构,数据库sql查询 2.下面试三轮面试: 第一轮:讨论笔试题,另外黑板上写了反转链表的题 第二轮:在茶水间旁边,根据简历提问 第三轮:manager问了写与技术无关的问题:比如,为什么跳槽。。
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2 年前 发布
匿名用户
虚拟化研发工程师
确定通过
先群面,就给出一个topic让你们自己讨论,基本是带多少东西的问题,就是看你这个人团队合作能力,是不是只顾自己不管团队,注意不要太挑就行了,再分两拨,还是群面,不过是技术面。一起的女孩子有一个特别跳,一直在那里抢答,但是说的就不怎么对,比如哈希算法抗碰撞的方式,她竟然说哈希算法没有碰撞,只要哈希函数写的好,就不会碰撞,然后我说我的专业,面试官竟然问道专业内部知识,觉得很厉害,sap还是藏龙卧虎,最后是笔试,一道算法题,一道逻辑题,逻辑题写不出来还是会提示你的,整个面试流程都觉得很愉快,回学校的时候就觉得大概是过了,下周一果然受到offer了。
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包含1个问题,1个回答
Q:sleep方法内部的运行方式。
2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉靠谱
hr先让做一个英语基本能力测试,有很多语法选择题,填空题等,还有几个跟技术文档写作有关的主观题。通过以后会通知部门经理和同事的二面,主要针对你的经历谈一谈。
包含1个问题,1个回答
Q:对技术文档写作的理解。
2 年前 发布
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