面经详情
匿名用户
面试了职位:制造课干部
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匿名用户
软件工程师
确定通过
开始做试卷,其实就是综合能力的测试,和行测申论差不多。 然后是面试,面试官大概有人力资源部领导,还有你应聘的部门领导。最后就是体检。
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Q:学习怎么样?有何特长?
2 年前 发布
匿名用户
客户助理
感觉靠谱
首先笔试机考,其次是一对一面试,认真准备就好,公司不错。
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Q:基本上都是平常碰到的。
2 年前 发布
匿名用户
quailty engineer
未通过
先是HR,问我一些结婚了没啊,有没有男朋友啊,仿佛HR就知道再考虑招你进来划不划算的问题,你的能力,经验无所谓,然后是质量经理,让我先自我介绍一下,英文的,然后让我说出几个成功的案例,因为是英文的,所以回答的不好,而且挑选的案例也不好,再加上英语,那个经理问我的问题我都听不懂,后来就被拒绝了,说是英文不好
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Q:说出你工作中处理过比较成功的案例
2 年前 发布
匿名用户
运动部门经理
未通过
进去先是播放公司简介的PPT,介绍他们公司,大概需要半个小时,完了后是群面,内容是面试官给大家十分钟的时间相互了解,当然是找自己的PARTER,相互了解后,用英文介绍对方,面试官离开现场,十分钟过后,面试官进场,介绍开始,所有介绍完之后,面试官会在其他地方确定谁去谁留,十分钟左右的时间吧,完了再进行单独面试,大部分是根据个人简历上的经历去问的,当然也会问一些即兴的问题,比如说给你一项任务i,你如何在规定的时间完成等,整个单独面试大概要持续半个小时左右,完了就等通知啦
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Q:先自我介绍,然后说出自己的经历,完了就是面试官根据自己的回答在提出一些问题,穷追不舍
2 年前 发布
匿名用户
店助
确定通过
中午与店长先做了个简单面谈, 下午等了半天的时间与运营总监面谈了半个小时。 结构化面试。
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Q:简单的自我介绍, 为什么离职, 对本公司有何了解,自己的优势, 对公司的发展能起到怎样的帮助。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售实习生
未通过
第一轮: 我们当时可能是由于上组时间拖得太久,所以两组并成一组面了,一共有12个人,有两个面试官。收完简历后,整个面试环节都是两人为一组完成的。 先是两个人相互沟通2分钟,然后以第一人称的方式介绍对方,这期间,面试官不会问什么问题,主要记录,个人认为一环节主要看你的个人表达。 然后是每个人做自我介绍,时间大概2分钟,接着面试官会针对你的自我介绍提一些问题,主要是实习、简历上的。比如问你众多实习中最开心的是哪个,为什么;做过最有成就感的等等,不会太刁难你。 最后是面试官出个问题,假如两个人中只能留一个,你会留谁?说明为什么。这一块还是自信一点吧,尤其是做销售,如果自己都不承认自己的话,那肯定不适合。 大概5分钟,宣布进入下一轮结果,我们那组进了7个。 第二轮: 这一轮我们7个人分两组面,我们组是4vs1个面试官,主要以聊天为主。现实自我介绍,紧接着面试官针对你的描述进行提问,跟第一轮差不多。 然后就是以聊天的形式问些问题,比如对大众点评的了解,将来工作中面临最大的挑战,自己对公司职位的疑问什么的。问题都不是太刁,只要回答有条理就好吧。最后主要就是面试官向我们介绍公司的情况及发展了。 整体下来挺轻松,不太难,但要看公司喜欢什么人了,剩下的只能尽人事、听天命了,希望对大家有用!
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Q:1、自我介绍,实习中最开心的是哪个,为什么? 2、假如两个人中只能留一个,你会留谁? 3、对大众点评的了解,将来工作中面临最大的挑战,自己对公司职位的疑问什么?
2 年前 发布
匿名用户
产品培训主任
未通过
猎头公司联系我的,提供这个职位。 首先电话面试,详细了解所做过的工作是否和营养培训相关,公司注重的是工作经验。有营养学等相关背景。在电话面试中就要注意沟通表达能力,HR会很看重是否有在大型公开讲座的经历。如果有,OK,电话面试通过。 然后是面试,HR和用人经理会面试两个人面试一个,会先需要自我介绍,大方自然说出经历就好。然后面试官会问一些与工作职位相关问题。最后会要求演讲一段相关知识。
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Q:1.你之前有没有大型授课经历?问的很详细。具体到上课的时间,人数,内容等。 2、有没有培训对象会对你提问?你如何解决? 3、你怎么样看待这个工作职位。
2 年前 发布
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