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匿名用户
面试了职位:xiaoshou
未通过
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匿名用户
QC project coordinator
感觉没戏
老板人还不错 就是太紧张了 本来平时说英语还可以 一紧张就结巴了
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
两个问题,先私下互相了解,然后了解到的信息,互相介绍;然后提出一个工作上可能发生的问题,讨论解决方案。
包含1个问题,1个回答
Q:最终推选一个人,推选理由。
2 年前 发布
3
匿名用户
财务助理
确定通过
简历通过筛选后,先会有HR电话面试,问题基本上是跟自己相关的基本信息,如实回答、不卑不亢就好。通过电话面试,基本上一两天内就会有答复,约你面试。面试是财务部经理,问你基本信息、已经为什么选择这个职位,以及与该职位相关的职业素养。
2 年前 发布
匿名用户
生产项目工程师
确定通过
感觉很简单,就是英文过得去,然后就是寄东西要快,然后就是面试官喜不喜欢你咯。没相关经验,所以考了中英文互译,然后就是之前工作做啥的啥东西。很简单,面试官跟你扯半天,结果就是你愿不愿意来,干这行的职业规划是啥等等。
包含1个问题,1个回答
Q:你的几年内有什么打算
2 年前 发布
匿名用户
初级协调员
感觉没戏
先笔试,中英互译类的面试两轮。英文自我介绍跟HR聊了大半个钟吧,就工作生活方面闲聊然后跟部门同事(两位年轻女孩)聊。聊了半个钟左右,考打字,之后就是压工资。到这里我就不想再聊了。HR那段已经说了工资那块,到这里又压一次,跟市场讲价一样,特没意思。
2 年前 发布
2
匿名用户
财务控制专员
未通过
1,先做题,简单资料填写,中英文互相翻译 2,hr和用人部门面试,会用英文聊天,问的很详细,然后hr会讲清楚薪资福利,看起来很专业 3,用人部门领导面试,专业性的问答,主要从你过往经验去谈,然后会问你这个岗位最大的挑战是什么 你的优势缺点等 4,用人部门大领导再面,通过视频会议,效果不如面谈好,基本是全英文,问的也很仔细
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2 年前 发布
匿名用户
customer service representative
确定通过
面试过程:我面试的是厦门分公司。公司虽然比较偏,但是环境挺好的。一进去人事也很NICE。面试我的是HR和部门经理,经理很年轻,30岁左右。过程也很愉快,对方态度很好。都是一些基本的面试问题,为什么离职啊之类的基本题目。 面试后第三天好像,就打电话通知面试通过了。公司制度很正规,有加班费和餐补,上班时间机动,公司活动也很多,总之是挺好的公司,推荐。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么离职。
2 年前 发布
2
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TUV南德意志集团面试经验:随便聊的,大概半小时