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匿名用户
面试了职位:高级游戏运营
未通过
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匿名用户
游戏运营经理
确定通过
一面HR面很随和,自我介绍,然后HR主要根据简历问实习经历和个人性格特长。二面主管面,问挂科的原因,主要还是问对于游戏运营职位工作有哪些了解,对于游戏运营工作的加班能否适应等,怎样表现出自己的竞争力来说服她,问了两个情景题
2 年前 发布
匿名用户
游戏运营培训生
感觉靠谱
海外招聘,远程面试,从2月25日左右投递,前三轮一周内面完,第三轮和第四轮之间等了两周左右(第一轮同级,第二轮小boss,第三轮总监,第四轮工作室总经理),现在还剩最后一轮HR面,感觉问题不大。人生中第一次面试,从初面的踉踉跄跄到现在充满信心的等HR电话,感触很多,相信如果真的足够热爱就一定可以的!
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2 年前 发布
7
匿名用户
游戏运营
确定通过
去的时候公司刚起步,老板亲自面试的,本来面试的不是运营是策划,但是个人能力不足以达到策划水平,老板是比较发现个人的闪光点,更加注重个人素质工作心态之类的,入职后用心做事态度认真进取,不出大错基本是OK的。
2 年前 发布
匿名用户
游戏运营
确定通过
聊天的问问题,也就一般般
包含1个问题,1个回答
Q:为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
游戏运营
感觉没戏
第一轮面试,去到公司首先是填写职位申请表。等了大概二十分钟,面试开始。运营主管看了看申请表,然后根据申请表的内容问了过往的工作经验,申请这份工作的缘由,是否有信心胜任工作,是否了解用户的本地文化等等。 主管比较耐心和蔼,说话有条理。
包含1个问题,0个回答
Q:是否了解美国文化。
2 年前 发布
7
匿名用户
游戏运营经理
未通过
第一轮是hr面试,问你最成功的一件事情,对自己打击最大的一件事,还有自己的兴趣爱好,朋友的评价等等。第二轮是主管面试,面完就决定你进不进了,当时前面还好,会问你玩过什么游戏,怎么评价,温的最多的是你知道游戏运营是做什么的么,然后我当时没带成绩单,所以就口头问了我一下成绩如何。
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2 年前 发布
匿名用户
游戏运营专员
未通过
今年2017年腾讯校招非技术类采用的首轮淘汰方式依旧是群面 我们是一次12人一起,围坐在一个桌子,12人分两组,讨论一个问题出方案,最后面试官提问。 感想就是果然来面腾讯的小伙伴都很强啊,各种对于游戏有想法,我们群面的题目就是设计了一个游戏,然后本人在群面中担任的角色应该是辅助leader推动讨论,不过后来提问环节做得不好,没记住小组同学的名字,HR问我 :你觉得xxx同学的表现怎么样,然后我没反应过来这名字是谁…… 也是一次很好的教训,与高手过招果然收获满满。
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2 年前 发布
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