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匿名用户
面试了职位:Consultant
未通过
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匿名用户
技术培训生
确定通过
一共三轮面试,群面、单面、经理面,群面看中大家的和谐度和贡献度,紧接着的单面看中大家的简历,会针对所有的经历问的非常的详细,还有对所匹配的岗位问一些,经理面会对于简历中经历的深层问题进行各种询问。
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Q:怎么认识HR的岗位?
2 年前 发布
匿名用户
暖通设计师
感觉没戏
首先自我介绍、说说自己以前设计项目名称;简介公司需求情况及薪资;结束;
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Q:需要加班很多,但没有加班费,可以接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
执行策划
感觉没戏
先填表格,再有一个项目负责人出来面我,聊一些对游戏的看法,职业规划,对游戏的理解,个人经历喜好等。 当时略紧张,说的有些没条理,自己就给自己PAS了。
2 年前 发布
匿名用户
Operator
感觉靠谱
首先英文自我介绍,然后进行中文面试,主要是根据以往的工作经历进行提问。最后问职业规划。然后面试官会介绍工作具体情况。
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Q:问我为什么从上一个公司离职
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉没戏
面试总共是两位面试官,首先是英文介绍及用英文回答一些问题,然后问问大学经历,遇到的困难,最后是问问技术性的问题,比如数据库之类的;再谈到加班和出差的问题
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
面了两轮之后挂掉了。zs在国内声誉觉得还不错,很多做了一段时间跳去BCG的。第一轮是电话面试,就是行为面试和案例分析。但是case很偏向他们具体在做的医疗行业的案子,并且可能算是战略和运营相结合的,比较偏落地。 第二轮也是电话面试,问了如何分配sales force的案例,比如要推销不同的两种产品,怎么分配sales force最合理。
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2 年前 发布
1
匿名用户
普通职员
确定通过
时间5到10分钟,总监的水平实在,哎!
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Q:无。公司用这样的人事总监,这个团队的人,真是可惜了!
2 年前 发布
1
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