面经详情
匿名用户
面试了职位:高级主管
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匿名用户
商务
确定通过
网上投简历,获得面试机会,首先是HR来沟通了下觉得不错,推荐给项目负责人,负责人及行政、HR三人一起面试,基本按照简历上的进行提问,然后扩展到手游行业的方面;感觉比较和善,虽然工资没给多高。
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Q:基本按照简历上自己写的经历部分拓展提问。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
先是自我介绍,然后询问项目经历,有何创新之处,STAR原则,我为什么录用你,你做精加工的和我们有什么联系,为什么要招聘你?大概是这些。
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Q:你的项目上有什么创新,相对于其他有何不同。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
电话邀约 这都是HR的人来做的工作,大致确定了之前的工作经历以及文凭英语等级等一些方面的内容; 2.BOSS单面 面试内容大概是了解之前的工作内容,离职原因以及是否了解希捷的产品,全程英文。最后就是有一张测评表格,基本上都在4分以上的话,面试就没什么大问题了。
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2 年前 发布
匿名用户
云计算工程师
确定通过
一面:自我介绍,项目经历,项目中遇到的最大的问题,怎么解决的。 二面:自我介绍,没问技术,聊了一下其他的方面,为什么留在杭州,为什么选择华为,怎么评价华为。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
一开始是笔试,拿着做完的笔试题去技术面试,部门经理边看题目边聊,问了关于动态链接库的问题,不会就说不会,我觉得面试就是看缘分,可能是印象很好,所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题,薪资。
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Q:你对动态链接库有了解么?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
接到HR电话,进行简单的工作内容沟通,英语能力展示,然后约定和部门经理的电话面试。 到约定日期部门经理未打电话,于是我联系HR得知经理正在会议,等待后接到经理电话并对相关产品和工作内容做讲解,对掌握工具技术进行沟通,由于是process转SQE, 所以对相关工艺了解比较得心应手,当天下午HR便打电话开始谈薪资待遇,同经理面试整个过程使用英文,难度适中。
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2 年前 发布
匿名用户
有关市场的两个职位
未通过
首先是面官介绍公司、职位和她们自己;然后是自我介绍,然后就是直接提问点人了,有时候一个问题抛出来问到自己还是会愣一下的~全程英文。
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Q:描述你怎样熬过一个困境 描述你最近的一次presentation任务
2 年前 发布
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