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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
通过简历筛选和初步面试后，进入最终面试。当天上午先进行能力测验，就是一些性格、行测之类的题，然后是性格测试。午饭后组织参观轩宇的各家4s店。下午分成5人一组与集团董事轮流见面。首先做自我介绍，然后由面试官提出几个问题。问题不难，但个人感觉应该表现的积极点，提前对行业、公司多做点功课。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
初面一共4个问题，1.大家怎么看待群面，2.针对自己的简历分别问了一个问题，3.自己实习期间最难忘的一件事，4.本次面试对自己及其他两位应聘者做个简单的评价。
包含1个问题，1个回答
Q：本次面试对自己及其他两位应聘者做个简单的评价？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过感觉没戏
面试过程： 5个高层对9个应聘者，面试氛围很轻松，先进行一轮自我介绍，再回答面试官问题，不按顺序可自由回答，问题比较简单，比如：对银行柜员职位的看法，遇到难缠的客户怎么办等。
包含1个问题，0个回答
Q：如果你与你的直系领导在某件事情上看法不一致，你会怎么办。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
电话面试时候问了一些简单问题，一个问题是遇到挫折时，我说怎么处理的，还有为什么要找一个不对口的行业。
包含1个问题，1个回答
Q：遇到挫折时，我是怎么处理的？
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试分为3部分，第一是即时演讲，给几个标题，做一个不超过3分钟的演讲；第二是无领导小组讨论；第三结构化面试，这个比较简单，只是问些简单的情况。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
天虹首先在宣讲会的时候有一个1分钟单面，当天晚上通知1面，第二天进行一面，一面就是普通的无领导小组讨论，主要是看人的积极性和主动性，这可能对于商场是很重要的，下面就是进行单面，也是聊天为主，然后就是给offer了
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过未通过
面试之前填了一张基本信息表，然后进行小组面试，先是递交自己的答案，然后小组讨论出答案并递交，最后推出组内表现最好的人，个人觉得表现还可以，虽说不是最好的，可是整体中有提不错的建议，中途发言也都不错，可能自己的答案与最终的小组答案差距比较大
包含1个问题，1个回答
Q：一直觉着小组面试即使不能做到最好的那个，也应该有自己的主张
2 年前 发布

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