面经详情

一早的面试，先在前台登记，然后HR来领走进一个单独的小教室，详细填写表格，填写过程中HR贴心的放了音乐，紧张的情绪一扫而去，谢谢贴心的HR。之后又进来一个面试官，面试开始，两个面试官两个应聘者，首先HR用英语问了几个关于瑞思的相关问题，轮流作答。之后两个应聘者相互了解之后互相介绍彼此。再之后是另一个面试官用中文问些问题，轮流作答。最后，HR要求每个人轮流上台demo class展示。整个氛围轻松，两位面试官和蔼，不紧张。祝自己和后续来面试的人好运吧！...查看更多

先给了一份我们自己准备的个人简历，后来让我们填写了一份申请表。坐在教学的教室里，感受了一下气氛。 然后让我们看宣传片，感受公司文化。当然也有ppt的讲解，和分析。然后告知公司的待遇，晋升空间和途径。之后就开始简单的初面。能正常口语讲解的，态度端正，对教育行业有爱心，都可以通过面试的吧。初试的经验，仅供参考。...查看更多

最开始是中国人面，没有办公室，直接到了没人的沙发区面试，面试问题都很正常，包括对以前工作的基本问题，为何放弃之前的工作面试这个岗位，以及对本岗位的理解等。只有最开始的自我介绍需要英文，面试的女生很有礼貌，对岗位的介绍也很清楚，比较有好感。 中文面试结束后带了一个外国人过来，大概是主管之类的职业，坐下来之后就翘着二郎腿晃脚，半瘫在沙发上，完全没有基本礼仪。又要求做一遍自我介绍，感觉对方全程就没有在认真听，后面的问题很套路化，如你有什么优势和缺点，为什么辞职之类。面试全程根本没有眼神接触，看不出对方的诚意。 面试到后面直接宣布说不会提供这份工作，嫌我对工资要求太高，对这个岗位没有热情。虽然对公司和岗位都很有兴趣，但面试官如此面试礼仪，也直接代表了公司对新人的态度。 ...查看更多

首先填表登记， 然后做一份试卷，一段短文， 对面某些单词英文释义，将画线的句子翻译成英文，最后用30个以内的单词总结上面的这个短文。 卷子交上去之后，面试官给我们出了一个题目， 西游记里面的四个人哪个最适合当老师， 在纸上写出提纲， 然后英文阐述两分钟，并用手机记时间和录音。后来再问了些教学中遇到一些问题怎么处理。比如给学生讲阅读理解， 学生说这个方法我用过了， 对我不起作用， 你该怎么回应等等。...查看更多