之前我有按照他们在51招聘信息,带薪资要求发作品给他们公司邮件,之后转发给了他们组长。测试题收到比较看不懂想表达什么,于是和他们组长通了电话了解了下测试要求和公司情况。
之后花了几天做了测试然后测试通过预约面试。组长面我的时候把话说的很满,有提过几句:说测试过了一般就能通过了。也说了一些公司的情况和项目相关的问题。面试过程我个人觉得是一定能通过的,但是面试官却推说人事主管今天有事抽不开身,说帮我去和人事谈薪资。但是没有和我说几天时间内给答复。
于是第二天QQ上问了对方,后来面试官表示薪资要求太高,需要压到应届毕业生那档的薪资(底薪+绩效),但直接省去了谈薪资的环节,擅自就否掉了。
个人觉得有点胸闷,有种浪费对方时间的感觉。还是说只是想看看面试者对待测试题会用怎样的创意。以后建议贵公司在应聘者做测试前可以和面试者确认下薪资,这样也节约对方的时间。确实坑了。
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