面经详情

公司也不是世界500强，不知道西安这边的hr哪来的勇气那么嚣张，就一年轻小女娃，感觉公司不想招人吧，面试时候说话难听，自己高高在上，贬低面试者，又说这岗位压力大，经常加班，别想把生活和工作择开，分不清，可能在家都得一直看数据，难道大家工作不是为了生活吗？只是为了工作？...查看更多

奇葩的面试经历。面试的网络咨询，面试前填表，这个正常。主要表格里有一项，自愿周六加班，加班工资在绩效里面，绩效不就是提成，这算加班费？当时印象就不好了。面谈时说培训一个月，过了考核就4000，不过就淘汰发2300？？别人的时间不是时间吗？晚班时间到12点，问题是住宿是4人上下铺宿舍，真是呵呵哒。 这还没完，必须做半年以上，不然扣一个月工资，真的是奇葩到底了，惹不起惹不起，赶紧走。 ...查看更多

整个面试过程给人感觉非常专业，虽然过程比较复杂，先是部门领导和HR一起问了问基本情况和以往的工作经历，然后用英语做个简单的自我介绍，然后就做了笔试，主要是性格测试还有一些简单的英文测试。当天很尴尬的是由于我第一次去外企面试，连英文简历都没准备，不过领导和HR人都很好，告诉我以后去外企面试一定要带英文简历。 然后就是第二轮电话全英文面试，本来是应该总部的人直接面试，但是领导考虑到我英文不太好，所以没让美国的vp面试，而是他和HR在电话里用英文进行了面试。我的经验就是英语水平不是最关键的，最关键的还是专业要过硬，英语方面能把自己的意思表达清楚就可以，要敢说，语法是否正确、语句是否连贯通顺反而不是最重要的。当然进入外企之后，流利的英语确实会对工作和职业的发展有很大的作用，但是面试的时候不要把这个问题当成一个拦路虎。 ...查看更多

面试分为两个部分：英文口语测试，及工作工作相关面试。比较简单。英语面试当时是与一名美国员工进行交流面试，给一个主题，进行对话与答题。对语音、语法、用词等方面进行打分。 第二部分是正常面试，问一些选择海航的理由，自己的职业规划，以及对今后将会面临的工作问题进行询问。 ...查看更多

就从面试就能感受到很规范专业的公司，在德莎面试之后就能深刻的体会的一个管理规范的公司原来是这样的，一系列的流程真的是很有条不紊，我在网上投递过简历之后，就有HR给我打电话，打电话也就是在了解一下我之前的过往工作，一个简单的电话沟通就体会到HR与人的沟通真的是很nice。 之后就是给我预约了一个部门面试，部门主管的面试人很是专业，经验很丰富，也不会让你有压迫感。 最后就是经理面试，经理面试可能就严苛一点，就是出几个问题，案例分析类的，自己还是比较心虚的，答的也不是很好，看待的问题没找到点，最后还是这个经理给讲解的，讲解过后就觉得很佩服，感觉很专业。 最后是因为个人经验不足的原因没有机会去德莎上班，是感觉会有点可惜，但是会让我更加努力丰富自己的知识层面，也感谢德莎给的面试机会吧，认识到自己的不足，也体会到的大公司的管理规范和人才的专业。 ...查看更多