面经详情

先是HR简单沟通，说是沟通，确实只是随便聊聊，在聊的过程中等待质量部经理的面试。最后HR让我对他提几个问题。 正式质量部面试时，主要围绕简历中描述的内容进行展开，适当举例证明。同时询问以往的工作经历能带来什么帮助。最后也是象征性的问我还有什么问题。

校招只有一轮面试，问的问题都很常规。比如科研做的方向，为什么想去珠海发展，是哪里人，家里什么情况，有无兄弟姐妹。 做了笔答题，也不是很难，是一些基本的生物，化学知识。

三轮面试，先是HR然后是部门然后是总经理。主要是问你英语 还有技能如何 是否适应外地工作等等。不是很难进。

面试官比较专业，问了一个案例。

HR问大家问题，流水线形式

一面详细询问了专业情况，做过的项目，实习单位等等，下午二面介绍了公司的大体情况、薪资福利等等吧，还进行了笔试，感觉就是走形式。

猎头推荐的； 1. HR电话，半中半英，常规问题：背景，长项，意愿，离职原因等； 2. Mgr面谈，半中半英，常规问题：产品知识，统计知识； 3. Director面谈，半中半英，常规问题：产品知识，意愿，性格，爱好等；