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匿名用户
面试了职位:生产计划
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匿名用户
PMC专员
未通过
在大街网上投的简历,简历被标记为感兴趣后大概3天打电话过来的,首先问了问是不是某某,然后自曝打电话的目的
包含1个问题,1个回答
Q:明明是在上海上学,为什么回南京找工作; 人生规划; 为什么投递这个岗位; 人生中最有成就感的事;
2 年前 发布
匿名用户
生产物料管理(PMC)
未通过
初面就是着重问你家庭情况。如实回答就好。他们会考虑看你家庭适不适合你长期跟着工程走,家里有没有兄弟姐妹,是城镇还是农村户口,都是其考虑因素。
包含1个问题,1个回答
Q:你父亲在老家做什么,具体做什么工作。
2 年前 发布
匿名用户
物料计划员
感觉靠谱
全程英文交流,自我介绍,关于以前的工作经历的描述,对于面试岗位的认识,如何能胜任这个工作等等。
包含1个问题,0个回答
Q:部门经理都很学究类,一看就是很严谨的工程师。
2 年前 发布
1
匿名用户
PMC工程师
感觉靠谱
二面是去到斗門偉創力工业园,面试前人事会给一份题目去做,主要是性格测试相关的,测试完后会有个结果,再与你的相关资料交由面试官,因为面试的是供应链管理那块没有所谓一定需要专业知识,而且一般面试官会是你以后的直接上司,面试官会根据你的简历以及测试结果问问题,如果过去有相关的经验可能会问一些过去的一些项目经历,过后就是和面试官聊天,氛围挺好。
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2 年前 发布
匿名用户
计划经理
感觉没戏
提前10分钟到公司前台,前台位置很拥挤。跟文员说是来面试的,她就给了张表格让我在傍边的茶几上填写。填完表格后,交给文员,文员让我等待。十多分钟后,招聘专员将我带到了一个小会议室,让我接着等待。五六分钟后,好像是老板过来了,比较年轻,大概30多岁而已。 坐在我对面,看了看我的简历,让我做自我介绍。他一天听,一边看简历。等我介绍完后,他先问了我在上一家公司离职的原因是什么,找工作找了多久?然后问对公司的行业和产品是否有了解,对这个行业有什么看法?我回答道:公司是属于餐饮行业,主打产品是油焖大虾,民以食为天,公司的这种美食很有特色,目前在国内是很受欢迎的,前景非常好。他又问,你之前经历的公司运作模式是订单型的,还是备货型的?我说,既有订单型的,也有备货型的,还有订单与备货混合型的。他又问,备货型的公司你是怎么做物料计划的?我刚要说,他就说,你还是写在白板上吧!这时有供应商来找他谈事情,他就出去了,临走的时候,还说别着急,想好了再写,一定要考虑周全。他走了之后,我就根据之前的公司的生产模式,将物料计划的条件因素和计算公式写在了白板上。十多分钟后,老板过来了。问我写完了没,我说写完了。他一看公式,发现有两个地方有问题,告诉我餐饮行业和制造行业是有区别的,制造业的那一套是不能完全照搬的。 然后,他问我有什么想了解的,我就问公司目前的发展情况怎么样?给新人熟悉和适应的时间有多久?他说,目前公司在快速发展当中,今年会开好几家分店,工作节奏会很快,新人必须要快速适应公司的节奏,入职后要跑步前进,最多给两三天的适应时间。听到这里,是算是明白了,企业选人才,就是要选那种拿来直接就可以上手的员工,绝不会给员工过多的调整和适应时间。所以我能猜到,他对于我这个从事制造业出来的人,能否快速融入餐饮业,是持巨大怀疑态度的。之后就随意聊了一下公司的规模,架构方面的事情。 最后他让我回去等消息,基本上可以判断,我是等不到任何消息的。
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包含2个问题,2个回答
Q:对公司的行业和产品是否有了解,对这个行业有什么看法?
2 年前 发布
4
匿名用户
计划物控主管
感觉靠谱
首先是人事的面试,主要问了一些关于之前公司的工作经历,工作内容,工作职责,后面就介绍了一下海信集团的公司背景和文化,最后了解了下我在之前公司的薪酬情况,以及对未来薪酬的期望;第二轮是用人部门的部长级别领导的业务面试,过程也比较轻松,主要是以谈心的方式展开。
2 年前 发布
匿名用户
物控主管
感觉靠谱
猎头推荐的,首先是电话面试,约40分钟,自我介绍,工作经历,英语回答了几个问题,自己的优缺点离职原因。还有目前的工作内容讲得比较详细。后面是约时间面试,谈到具体的工作内容,很细致,面试官比较温和。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么要从上一家公司离职。
2 年前 发布
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