面经详情
匿名用户
面试了职位:企业文化管理
未通过
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匿名用户
企业文化管理
未通过
面试过程: 每八个人一组一起进去面试。 1、每个人自我介绍及说明为什么应聘这个岗位 2、小组讨论,给出一个情景,是新员工如何安排一次部门例会 3、总结讨论结果,每个组员补充发言,HR就补充的内容进行提问 4、HR问了一些比较简单的问题,比如工作地点的选择、家人意见等
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Q:还有在坚持写作吗?写什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
数据库开发工程师
未通过
公司在萝岗,很偏,但是有班车在大沙东接送。 第一轮面试是跟HR面试,聊的问题大概都是那些,就不详说了; 第二轮是IT部的技术人员面试,来了2个人,问了很多数据仓库、数据挖掘的问题;公司在开展大数据项目,现在需要转型做Hadoop的,所以需要招会Hadoop,而我没玩过Hadoop,没戏了; 但是还是有第三轮的人来面试我,大数据部门的。当时就问了几个问题,都是关于大数据、Hadoop之类的,然后面试官电话响了,就走了。接下来面试就结束了。 给面试者建议:如果面试这个职位,确定自己是不是往大数据方向发展,会不会Hadoop,不然很难过面试关
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2 年前 发布
匿名用户
企业文化管理
未通过
面试过程: 二面,一个HR对2、3个人,刚开始问平时有没有写什么东西啊有没有带作品过来啊我就觉得估计没戏了,然后给了我企业文化的宣传册子,让看一遍说看到了什么。我回答得很差,当场被拒。
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Q:请说出企业文化宣传册没有写出来的东西。
2 年前 发布
匿名用户
数据分析师
确定通过
蓝月亮数据分析初面。通过。HR姐姐超级温油~~四个小伙伴一组,气氛很友好。先自我介绍,然后无领导小组讨论,题目是你是一家公司的某条产品链的负责人,现在你所负责的部分出了三个问题怎么办,一是公司到客户商场的商品延迟上架,对给商场的经营以及客户情况产生了不小影响,二是商品在运输过程中发生毁损,商场拒绝签收,三是商品的消费者由于使用不当而造成了一些商品的问题,并把其归结为质量问题,找来了记者要曝光。你在离事发地一小时车程的办事处,如何解决?我第一个发言,并做了总结陈词的人,中间有点小卡,不过总体的点还是把握住了。还不错吧。
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2 年前 发布
匿名用户
企业文化管理
未通过
按照之前的名单分组,无领导小组讨论,如果有机会,会被留下来再次进行第二轮面试,如果让你直接回去就是没通过。
包含1个问题,1个回答
Q:你的专业跟这个岗位不匹配,为什么来报这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
是我的第一次面试经历,一面是无领导小组讨论,在酒店里进行面试,第一次面没有经验,没有把握好节奏,建议大家在面试之前一定要先了解面试过程和基本规则,无领导小组讨论的要点就是1、角色分配问题:定位好自己的角色 2、发言有条理,不要抢话,3、有大局观 等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
供应链管理专员
未通过
一面是无领导小组讨论,题目难度一般,我们组几个人观点基本一致。总结完之后面试官会针对每一个人问一些问题。我感觉我的小组讨论表现中等偏上,但回答面试官问题是过于紧张了,结果就是我被刷了。据我所知,包括我在内的3个人都被淘汰了,其他人不清楚。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得刚才的讨论中某某同学的表现如何。
2 年前 发布
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