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匿名用户
面试了职位:热能技术员
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匿名用户
Planner
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前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
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Q:前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
第一面是笔试,做的题目比较难,然后考的分数不高·才50分,第二天被通知有二面机会。 去到一个酒店的大厅里面的·对你的兴趣,做的项目和C/C++能力都进行了一定的考核。 之后就是HR面·了解你的背景,家里情况,婚否等等。
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Q:你讲述下你之前遇到的一个技术上的问题,并使怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
分析师实习生
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先找他们的前台,接着她会联系HR,HR会拿一份表过来填一下,填完之后HR先面试,然后是部门主管面试,接着他们出去商量下,HR接着进来说了句,余先生,后续如果有联系你的话....就这样结束了.整个过程大概一个小时左右
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Q:HR:拿着我的简历圈圈点点,照着上面我的经历逐条挨着问,你在学校参与了什么,组织了什么活动,例如你爱好,性格优缺点,薪资要求,毕业设计,还有我对分析师的了解,未来互联网广告行业的发展预测等等。 部门主管:问了我的专业知识和专业课程,兴趣之类,然后问了,你了解我们公司是干什么的吗,最后很重点的对我说,我是做市场营销出生的,我们这个岗位与技术不挂钩,只是做市场数据分析,然后就结束了。
2 年前 发布
匿名用户
顾问
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面试很好,老总很友好。问了一些基本问题关于教育背景,经历。 主要是看你是否有销售潜能。是否能迎合公司发展步揍。
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Q:你认为这个职位是做什么的,如何做?
2 年前 发布
匿名用户
零售运营管理培训生
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一面群面:差不多4-8人一组,一个HR面试官。地点在香格里拉。 起初的自我介绍和针对每个人简历的简单提问都是英文,接下来就是卖包环节。 讨论全程中文,讨论结束后组内自发选择一人买包,一人卖包,一面结束。 通过群面后即是店铺走访和笔试。笔试内容唯一需要准备的是LV历史, 笔试全英文,文笔此时比较重要。还要有一定数据分析能力。 群面通过后是性格测试。不知道评判标准是什么。。。如实作答即可。 最后的终面,一位区域经理面试。全程中文,以聊天的方式进行。看眼缘和性格是否讨喜了。
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Q:针对简历的提问(不多) LV历史和基本常识 模拟卖包 随机聊天
2 年前 发布
2
匿名用户
GIS开发
未通过
有四个面试管,首先是自我介绍,然后是面试官提问,主要就是围绕你的简历。应聘技术岗位当然技术方面的问的比较多,也比较细,还问到了具体问题的具体解决问题
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Q:1.对ArcGIS,MapGIS,SuperMap做对比 2.ArcGIS Moblie怎么发布地图 3 谈谈自己项目中遇到的问题 是怎么解决的
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类
确定通过
笔试说难不难,就是公务员类型的题目:言语理解、资料分析、图形推理、逻辑判断、数学运算等,最后一个是开放性的主观题。总分130分。这种压力性的测试本来时间就很紧的,前面的言语理解道道题目还很长,看得都晕了。弄得我最后的主观题只写了一半就交卷了。出来后问下他们考得怎么样,他们都说主观题全写了。还有得意的一帮家伙说,他考了两次,第一次随便进一个教室考完将试卷带出来,然后再进入指定的教室。还有这种事,虽感觉些许不公。算了,反正我就当公务员练练笔,进不进面试无所谓。
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Q:领导分配你任务,你做得不好,被领导批评了, 你改怎么办
2 年前 发布
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