面经详情
匿名用户
面试了职位:市场/营销/拓展专员/助理
感觉没戏
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匿名用户
市场营销专员
感觉没戏
自己的学校在武汉市普通一本,去武大参加的宣讲会,简历过了,第二天面试。宣讲的时候说有无领导小组讨论,其实面试的时候并没有。我面的营销代表的职位,面试的时候是一个面试官,二个面试者。就先自我介绍,然后问了下对自身优缺点的评价和对销售的看法。但是我们两个最后都没过,理由是他们需要有专业知识背景的销售,最好是和环保相关的专业。我就有点不懂如果是这样简历那关怎么没有直接筛掉。不过也许HR只是用这种方式委婉拒绝。
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销
感觉没戏
先总结一下面试经验,没有特别喜欢这家公司的就不要轻易尝试了。单从面试角度就能看出这个公司管理非常有问题,面试官效率低下。 第一,非技术是一起群面的,不分岗位,来多少个就一起面多少个,也不签到,该下个点的提前到了也一起面了。 第二,HR拿笔试题点名,把喊到的人的卷子挑出来,然后再一个个问一次叫什么名字,简直多此一举,为什么不直接问名字叫什么??? 第三,面试题极其奇葩。我们最后是一群人演戏的:)还带着唱歌。我又不是考中戏。 第四,在小组讨论的过程中,面试官没有离开过凳子一步,一直坐着,也不到下面看讨论情况以及小组分工,就是坐着,干坐着。 最后只有表演的时候抬眼看了看。该面试官介绍自己已经参与了3年校招了,不是新人,水平还如此,可想而知,公司的员工培训是一个什么样的了。
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2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
确定通过
群面万科的群面是比较紧凑的,7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开,该轮淘汰率在60%-70%,主要是面试官选人,会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人,问的问题非常的详细和细节,同时有一些aggressive,一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天,话题也非常的广泛,从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等,重点在于你是不是够confident引导director聊天,通过率大概是80%。
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包含1个问题,1个回答
Q:你遇到的最大挫折是什么?
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
未通过
我是面试实习生的,但HR告诉我,如果是全职,公司可以花很多精力去培养我,但如果只是实习生,那么必须自己已经对业务比较上手。他问了我毕业后是否打算留在天津,我说我还没决定好,我感觉之后他就不怎么感兴趣了。所以一定要向对方表明你会留在这里,即使有跳槽的打算也要这样说,没有哪个公司喜欢一个岗位过几个月招一次人的。
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2 年前 发布
匿名用户
市场经理
未通过
公司在虹口足球场那边的花园路,面试的职位和我之前做的岗位相似,开始是hr的人员出来简单问了一些问题,后来叫来市场总监,一个不超过30岁的女人,穿着很休闲,颜色比较严的连帽衫,问题了我的一些工作情况,后来找了一点借口匆匆结束面试,感觉不专业。
2 年前 发布
匿名用户
市场经理
未通过
第一轮是HR面试 针对简历上面的问题 主要问了一些项目的经历 如持续时间 项目参与者有多少人 主要的职责是什么 貌似HR问不太出来特别专业的问题 主要还是针对个人的仪态、反应、口头表达等提问 不过HR人挺好的 很NICE 第二轮是发展部的总和另一个经理一起 问的问题也不难 主要是问一下深圳哪些地方值得投资啊 还有就是你觉得自己和万科哪点最契合 面试不算难
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包含1个问题,0个回答
Q:简要介绍一下你做过的项目,你主要在里面担任什么样的职责。
2 年前 发布
匿名用户
市场营销专员
确定通过
首先是自我介绍,针对面对岗位的要求职能着重地介绍自己那一方面的经验 其次,会根据你的自我介绍问一些细节问题 再者,问问你对面试岗位地理解,还有实习的目的 最后,会让你考验实际口才,表达能力
2 年前 发布
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