面经详情

自己的学校在武汉市普通一本，去武大参加的宣讲会，简历过了，第二天面试。宣讲的时候说有无领导小组讨论，其实面试的时候并没有。我面的营销代表的职位，面试的时候是一个面试官，二个面试者。就先自我介绍，然后问了下对自身优缺点的评价和对销售的看法。但是我们两个最后都没过，理由是他们需要有专业知识背景的销售，最好是和环保相关的专业。我就有点不懂如果是这样简历那关怎么没有直接筛掉。不过也许HR只是用这种方式委婉拒绝。...查看更多

先总结一下面试经验，没有特别喜欢这家公司的就不要轻易尝试了。单从面试角度就能看出这个公司管理非常有问题，面试官效率低下。 第一，非技术是一起群面的，不分岗位，来多少个就一起面多少个，也不签到，该下个点的提前到了也一起面了。 第二，HR拿笔试题点名，把喊到的人的卷子挑出来，然后再一个个问一次叫什么名字，简直多此一举，为什么不直接问名字叫什么？？？ 第三，面试题极其奇葩。我们最后是一群人演戏的:)还带着唱歌。我又不是考中戏。 第四，在小组讨论的过程中，面试官没有离开过凳子一步，一直坐着，也不到下面看讨论情况以及小组分工，就是坐着，干坐着。 最后只有表演的时候抬眼看了看。该面试官介绍自己已经参与了3年校招了，不是新人，水平还如此，可想而知，公司的员工培训是一个什么样的了。 ...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

我是面试实习生的，但HR告诉我，如果是全职，公司可以花很多精力去培养我，但如果只是实习生，那么必须自己已经对业务比较上手。他问了我毕业后是否打算留在天津，我说我还没决定好，我感觉之后他就不怎么感兴趣了。所以一定要向对方表明你会留在这里，即使有跳槽的打算也要这样说，没有哪个公司喜欢一个岗位过几个月招一次人的。...查看更多

第一轮是HR面试 针对简历上面的问题 主要问了一些项目的经历 如持续时间 项目参与者有多少人 主要的职责是什么 貌似HR问不太出来特别专业的问题 主要还是针对个人的仪态、反应、口头表达等提问 不过HR人挺好的 很NICE 第二轮是发展部的总和另一个经理一起 问的问题也不难 主要是问一下深圳哪些地方值得投资啊 还有就是你觉得自己和万科哪点最契合 面试不算难...查看更多