面试过程:
一面群面分两组进行面试,一组五、六个人的样子。HR先让大家按领取的序号依次坐好,然后一个一个上台进行3min左右的英文自我介绍,每个人上台之前需要从桌子上挑选一个A4纸的图画,自我介绍结束以后对图画进行英文解说,大概描述一个意思就行了,反正要自圆其说。然后两组分别领取一份英文材料,我们当时的材料是一个公司的英文财务报表,大概七八页的样子,然后有两个问题需要你们讨论并得出相应的答案,整个过程是自发组织的,最后需要有一个上台进行总结和汇报答案,基本上的流程就是这样的。一面只要表现的差不多就是有机会的,多多发言,争取在团队中有突出的表现和亲和力。一面每组大概会淘汰4-5人不等。
然后二面我那一组就是总监面,其实还好,不是有太大压力,整个过程还是很愉快的。基本就是问你对运营的理解和是否想从事伊顿运营管理这一块的工作,然后他会跟你说一些关于OLDP的项目发展机会和个人晋升道路吧。
三面和四面其实难度不算特别大的了,基本上把握好说话的尺度,回答问题的时候多想想就可以了。...查看更多