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匿名用户
面试了职位:人力资源部实习生
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匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
先做了一份差不多8页的笔试题,包括的内容有数据结构,liunx,java,分析题,编程题等类型的题目,然后是两页个人分析以及性格测试和自身相关项目经验等的两页题目,做完以后HR会让技术人员来面试,面试过程会从企业文化,求职目标以及未来发展,职业技能,综合能力几个方面打分,最后根据分数择优录取。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
没有笔试,直接进去面试,由于我面试的部门是刚成立的,所以还处于需求确立阶段,没有着重开发这一技术进行深层次地考察,对注重的是宏观的产品观,不过因为是国企,一天80元,还有20的餐补
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
面的是奥美广告AE,并不难,两位manager和我聊了聊就ok了,可能也是因为当时组里缺人。英文水平比较重要。AE这个活难度不大,但是多任务处理要求高,加班真的严重,正式员工经常有凌晨三四点下班的,而工资又三四千这样。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
面试的是运营的一位大姐姐,态度很nice,人也非常好,在面试过程中都的都是关于我之前的实习经历,没有很专业的问题,可能主要考察态度,问了下为什么选择我们,对我们的了解还有日后的发展规划等等。因为我去之前了解了一下这个公司的大概情况,所以答得还是比较顺畅的。至于工作么,实习生不都是这样,什么都做过一点,总体来说一般般,称不上坏也称不上好。
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2 年前 发布
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匿名用户
非技术类实习生
感觉靠谱
由于是实习,只和部门的一名AE见了面,首先是笔试题,中译英和英译中,之后会有个social media微博微信的测试题。大约30分钟,问题不大。 谈话过程还算愉快,问了对公关的了解,兴趣爱好有哪些,对社交媒体和客户行业的了解等等。其中会有些Challenge。最后还问了下抗压能力,能应付的工作量等,总之来宣伟前还是要做好心理准备,每天的工作会很多,加班多,压力不小。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类实习生
感觉靠谱
刚到公司,人事拿了一张表让填个人信息。我没有填完,只填了自己想填的。然后就进入了技术面。由于是实习生,技术面没有怎么深入的去问,问的都是基础。面试官很有气质。主要是围绕简历上的项目来问。
包含3个问题,3个回答
Q:有了解过动态代理吗?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先宣讲会,然后直接进行现场面试,是直接来我们学校的,面试形式是群面,一轮面试。两周内等通知,首先需要进行自我介绍,中英文都有,之后分析自己的优势劣势,说出自己的三个优点,对组内其他成员进行评价。
包含2个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
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