面经详情
匿名用户
面试了职位:服务员
确定通过
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匿名用户
服务员
确定通过
当你投的简历通过后HR小姐先打电话问你是否还投了其他的公司,通过这个问题来考察你是否很真诚的去应聘他们的公司。通过之后第二天就通知网上面试,首先是自我介绍,然后问你是否进去过他们的餐厅用过餐,感觉怎么样。再问你为什么选择这个行业,打算做多久,有什么规划,对餐饮行业有什么认识等等。
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Q:1.自我介绍 2.是否听说过我们的公司或进去过我们的餐厅。 3.你对餐饮行业怎么看。 4.如果应聘上了你打算做多长时间。 5.对这分工作你有什么规划呢?
2 年前 发布
1
匿名用户
服务生
确定通过
通过初试,一是对贵公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识,留下了深刻印象,对贵公司非常有好感。二是对该岗位的要求有了初步了解,自信能够胜任该工作。渴望能有机会加入贵公司,为公司发展贡献力量,为自己开创一份事业。
2 年前 发布
匿名用户
服务生
感觉靠谱
首先是人力资源部的经理来面试。此次面试属于大面积初步筛选,会有同你一一样的许多人来面试,也许会来上百人也说不定。面试内容很简单,一般会给每个人2到3分钟自我介绍的时间。这是整个面试过程中第一次登场,留给HR的第一印象是至关重要的。因为过不了他这关,后面也不用多谈了,根本没机会。所以要引起高度重视。在仪表方面,不一定非要穿西装打领带,重点在于大方得体和整洁,不要穿褶皱、无领的衬衫也不要穿牛仔裤。如果头发长,要修剪一下,前面不要遮住眼睛,后面长度不要超过衣领。在自我介绍的时候,声音洪亮,落落大方。因为时间有限,说话要有重点,不要漫无目的地从小学介绍到大学毕业。重点在于谈自己的优势是什么,为什么要选择这份工作,为什么觉得这份工作适合自己,以及未来的设想和目标是什么。
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包含1个问题,1个回答
Q:别的服务性行业选择性也很大,你为何选择麦当劳?
2 年前 发布
匿名用户
服务员
感觉没戏
面试两轮。首先是人资给你面,然后部门经理面,感觉通过了。但是迟迟没有收到offer。人资的说辞是现在疫情期间酒店没营业,需要等月中下旬通知试工时间。我已经推掉好几个面试邀请,等的时间太长怕有变故。工作岗位还是比较心仪的。
2 年前 发布
2
匿名用户
服务员
感觉靠谱
我们是校园招聘 无意中投递了简历 过了几天就给我打电话了 然后要具体面试其实这个面试过程中无压力 这个岗位很容易 如果你确定要来 然后你就要到餐厅开始实习 先做内场员工 等过了三个月然后到外场 目的是让你熟悉各个岗位 大概半年后你就是储备经理啦
包含1个问题,0个回答
Q:你对这个公司了解多少
2 年前 发布
2
匿名用户
扒房高级服务员
确定通过
去到酒店面试分为四轮,第一轮是HR面试,会了解你的基本情况,然后用英语问你海外读书和实习中遇到的困难,给你做评分(长相、着装、语言表达、能力都有评分) 第二轮就是部门经理面试,经理会带你去餐厅面试,问你相关专业的问题,比如我面试扒房就会问你知道什么红酒和鸡尾酒,还有对牛排的知识懂多少,可以不用英文(所有经理都会英文,只是不为难你)。 第三轮就是餐饮部总监面试(副总监是中国人总监是老外,看你运气),全英文,问你在海外读书和实习的经历,还会问如何和上司遇到问题该如何解决(答案是找总监您解决)。 第四轮就是酒店驻店经理(称为RM是老外),如果你的岗位对英文无需求(如厨房、保安、客房等),部门秘书会给你翻译,如果你是前线部门,秘书不会给你翻译,全程英文,会问你为什么选择这个职位和这个酒店,还有问你找这份工作之前在做什么。 面试情况如上,希望能帮助到大家。
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2 年前 发布
匿名用户
打杂的
感觉靠谱
宣讲会我听的比较认真, 宣讲会可以说是很真诚的,我也通过宣讲会发现自己确实比较认同公司的文化理念。更重要的是,本来虽然公司在我自己的目标范围内,但是自己也知道以往进入公司的难度,所以是一种试一试的心态,但是通过宣讲会我发现了一些信息,虽然HR说的比较含蓄,但得出的信息就是今年的招聘数量很大并且本科生的数量至少不会比研究生少。
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2 年前 发布
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太原凯宾斯基饭店
太原凯宾斯基饭店面试经验
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