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匿名用户
面试了职位:软件工程师
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
先是网测,然后hr面,笔试,技术一面,技术二面,终面hr面,实习考核,hr终谈。
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Q:如何优化代码运行速度,结合你学过的各个方面,说出的点越多越好。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
1.简介自己 2.答题 (1)智力测验 (2)光学知识测验 3.对乙太有什么了解 4.自己的职业规划 5.婚姻状况,薪资等等
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Q:对台资企业有什么看法
2 年前 发布
匿名用户
一般本科生
确定通过
面试分为3个阶段:笔试——主要以行政能力测试为主,群面——主要通过无领导小组讨论的形式进行的,一对一面试——这部分几乎很少筛选了,我们当时笔试由几乎400人的整容,之后无领导小组大概有50-60人的样子,到二面的时候有20左右,直接就筛了2个人。最后签约,有7人。
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Q:工作地点是全国各地,你能接受么?
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
面试的是两个组长,只有一个说话,提问没有逻辑
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Q:过往经历,期待工资,介绍了职位职责
2 年前 发布
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匿名用户
Supply Project Leader
未通过
历经HR-〉笔试-〉业务主管面试->以及最后高层群面。大概3个月。有去国外工作的机会。
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Q:有很多case study和情境模拟。
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
问了一些专业背景、工作经历的事情,整个过程分为4个部分,第一个是自我介绍和英文的presentation,接着是两轮的技术面试,全中文,包括一些算法和c++的内容,并问了一些简历上的经历之类的,最后是一个上机的测试,主要是c++编程,题目主要就是实现一个算法
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Q:为什么要选择美国国家仪器
2 年前 发布
匿名用户
项目营销助理
确定通过
首先是一面无领导小组讨论,一组给2份纸质材料,每人一张草稿纸,题目是举办一个篮球会,要求去寻找赞助,材料里有学校政策和赞助企业的要求,最后整组提交一份方案就行。个人感觉,这个面试主要看的是个人表现和团队协调的能力,方案很简单,基本每组都会,但是也有些组里面有一二个过于在细节上讨论,最后影响整个小组的。 二面是三个面试官跟我们群面,需要每个人一个个介绍,还会针对集体或者个人提问一些你简历上的问题。
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Q:1、为何选择万科? 2、你知道万科的项目有哪些? 3、你怎么看待房地产产业现状?
2 年前 发布
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