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匿名用户
面试了职位:销售工程师
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匿名用户
销售工程师
确定通过
总共三轮面试,最初电话沟通进行筛选,通过后就安排人事面试,然后通过后推荐给部门主管,再通过后就推荐给大部门BOSS面试,整个流程下来基本就要一个月时间了,因为每个BOSS的时间安排不一样。总体来讲,还是比较看重背景和专业基础的,人长得也要好看一点吧,个人性格是否与他们处得来,是否有岗位需求的专业能力和工作经验等等,反正匹配度要求挺高的额。
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Q:你最大的优点是什么,最大的缺点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
春季校招,华为来我校进行校园招聘,很多人投送简历,后来我班上一起三个人获得了面试资格,传说中的五轮面试,第一轮出面,第二轮小组讨论,然后是英语测试和性格测试,最后是boss终面,第一轮和第二轮淘汰了大部分人。
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Q:你如何看待你自己的缺点。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
只经历了一次无领导群面,面试官给出一个案例,要求进行无小组计时讨论一个五年的营销计划,然后推举出一名发言人,代表其他人进行总结陈述。PS:群面给我的感觉是胆量是第一位,理性第二,只要你敢说就是加分。一群人在那里争抢着发言机会,谁在最多的时间中说出比较有说服力的理由就OK。
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Q:
2 年前 发布
1
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
一般情况下将应聘人员分为两组,基本上一组6-7个人,在无小组讨论前会给你一份资料,这就是你待会需要讨论的一个背景以及主题,无小组讨论的分工,时间控制比较重要,讨论完就是观点或者自由讨论,完了之后会有面试官问一些问题,比如评价一下你们组的某个成员等等。
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Q:你觉得你们组谁表现最好,为什么?
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
一面是群面,即无领导小组讨论,由于是销售岗,讨论的是关于公司想要开发VR技术,如何制定销售的方案。讨论后得出统一的结果,并由一人汇报。HR和一个高管全程在观看。 感觉面试的人超级多,但是招的人很少,重在参与。
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Q:公司想要开发VR技术,如何制定销售的方案。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
校招投的简历,在网上做了一个测评 第一轮一对一问了几个简单的小问题 第二轮是群面,九个还是十个人一组,给了一段新闻材料阅读,让讨论出现象主题和原因 第三轮,针对简历和个人经历基本情况做了详细了解
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Q:为什么选择朗国
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
确定通过
直接是HR经理和销售组的组长一起面试,人很随和。主要了解一些工作经历和家庭情况。也大概讲解了公司目前的基本情况,公司的企业文化非常好。
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Q:为什么喜欢销售。
2 年前 发布
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