面经详情
匿名用户
面试了职位:运行管理
确定通过
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匿名用户
技术保全
确定通过
一面由人事出两张卷子,一张是技术方面的,一张应该是iq。二面由生产人员面试技术相关的问题,比较容易。
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Q:以往的工作经验,能否适应倒班?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
那是我的第一个面试……由于一直对自己都不太自信,所以刚去的时候跟个没头苍蝇一样,笔试也就一般般,也没有什么特别的地方,面试也不是很困难,大概我长相比较适合当员工。。。
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Q:给你一个struct,说出他的size...简单吧~
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过
一面是笔试和计算机操作,笔试测的人格方面,计算机操作是全英文环境,如果对OFFICE比较熟悉的话很简单 二面是2V1问了些无关痛痒的话,无非就是职业规划啦,为什么离职啦之类的 三面是群面,压力比较大,最终没通过
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Q:觉得自己是什么养的性格
2 年前 发布
匿名用户
供应链管理
感觉没戏
五轮面试,群面、单面、性格测试、BOSS面、英语机试,一路过关斩将。
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Q:为什么最后自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
材料员
未通过
一组10个人进行群面,每个人逐个开始自我介绍,限时三分钟。期间考官会根据你的自我介绍进行提问,问我的问题是什么是材料员,家庭情况,详细的实习经历。
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Q:什么是材料员?
2 年前 发布
匿名用户
软件维护工程师
感觉靠谱
1、先是自我介绍 2、然后问数据库内容,比如SQL语句 3、场景面试,与客户交流。
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Q:关于数据库SQL的语句询问。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
笔试题,面的java,但是我是.net的,所以答的不是很好。 技术经历面试,主要聊以前的工作经历,对这个职位的业务理解,当时感觉不错,表现的比较自信。主要看工作经历和可培养性。 部门经理面试,主要谈为什么离开上一家公司,对这个公司的了解什么的,感觉主要想看人品。 人力资源面试,其实就是谈价钱,以前公司给多少,什么待遇,相比较我们公司有什么优势。 最后IQ测试就是做9宫格题。
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包含1个问题,0个回答
Q:同上
2 年前 发布
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